كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، عن أبرز تعديلات بعض مواد نظام العمل في مجال التأهيل والتدريب.
ونشرت الوزارة عبر حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي "إكس"، انفوغراف أوضحت من خلاله أبرز تعديلات بعض مواد نظام العمل في مجال التأهيل والتدريب.
أبرز تعديلات نظام العمل بشأن التأهيل والتدريب
وأبانت وزارة الموارد البشرية، أن أبرز التعديلات تتضمن الآتي:
التأكيد على وجود سياسات خاصة بالتدريب والتأهيل في كل منشأة.
وجوب أن يتضمن البرنامج التدريبي المهارة التي يتدرب العامل عليها.
وجوب أن يبين العقد حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما، وما إذا كان التأهيل أو التدريب في منشأة تتيع صاحب العمل أو لدى منشأة أخرى.
التأكيد على وجود تقارير تقويم دورية للمتدرب، لضمان جودة مخرجات البرنامج التدريبي.
تعديلات جديدة في نظام العمل بالسعودية
وكانت الموارد البشرية، قد أعلنت عن إجراء الثلاثاء 6 أغسطس 2024، بعض التعديلات الجديدة على بعض مواد نظام العمل، بهدف خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي على هذا التعديل بتاريخ 6 أغسطس 2024م.
عقوبات جديدة
كما أضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عقوبات جديدة لممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص من قبل الوزارة، كما نصت التعديلات الجديدة على وجوب أن يوفر صاحب العمل سياسة خاصة بالتدريب والتأهيل من أجل رفع مهاراتهم وتحسين مستواهم، كما تم إجراء عدد من التعديلات على باب العمل البحري.