أعلنت الحكومة السعودية عن إجراء تعديلات هامة على نظام العمل، تشمل إضافة تعريفات جديدة وتغيير بعض القواعد الخاصة بممارسة الأنشطة المختلفة ضمن الشرائح المهنية المحددة.
أهم التعديلات البارزة في نظام العمل في السعودية
- تعريف "الإسناد" و "الاستقالة". - توضيح الاستثناءات من تطبيق أحكام النظام، بما في ذلك أفراد أسرة صاحب العمل، لاعبو الأندية الرياضية، العمالة المنزلية، وغيرهم. - إعادة تنظيم فصول النظام لتعزيز التنظيم والشفافية.
وتشير التعديلات إلى تعزيز الضوابط المتعلقة بتوظيف ذوي الإعاقة وتوفير الوظائف للسعوديين، مع التأكيد على ضرورة الترخيص لممارسة أنشطة الاستقدام والإسناد.
كما تحدث التعديلات عن ضرورة تدريب وتأهيل العمالة السعودية بهدف رفع مهاراتهم، وتحسين الظروف الوظيفية للعمال وحماية حقوق العمال خلال عقود العمل من خلال العقود المكتوبة وتدابير التأهيل.
التعديلات تضمنت أيضاً زيادة التركيز على الشفافية والتواصل بين أصحاب العمل والموظفين فيما يخص الاستقالة وانتهاء الخدمة، مما يهدف إلى تحسين بيئة العمل وضمان معاملة عادلة للموظفين.
هذه التعديلات تأتي في سياق سعي الحكومة لتحديث قوانين العمل لتعزيز الكفاءة الاقتصادية والعدالة الاجتماعية لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية.