الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي.. حقوق الموظف والتزامات صاحب العمل
الإجازة السنوية من الحقوق الأساسية التي يضمنها قانون العمل السعودي للموظفين، حيث تهدف إلى توفير الراحة والتجديد للعمال بما يعزز إنتاجيتهم ويحقق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، ويضع النظام ضوابط واضحة تحكم مدة الإجازة، طريقة احتسابها، استحقاقها، وتأجيلها أو تعويضها عند انتهاء العلاقة العمالية، وفي هذا المقال، نستعرض جميع الجوانب المتعلقة بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، مع الإشارة إلى أحدث التعديلات والتفسيرات القانونية ذات الصلة.
حق الموظف في الإجازة السنوية
وفقًا للمادة (109) من نظام العمل السعودي، يحق لكل موظف يعمل بعقد دائم إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا مدفوعة الأجر، وتزداد إلى 30 يومًا لمن أكمل 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وهذه الإجازة تهدف إلى ضمان راحة العامل وتجديد طاقته، وبالتالي لا يجوز التنازل عنها أو تعويضها ماليًا أثناء استمرار علاقة العمل، باستثناء الحالات المحددة التي يجيزها النظام.
شروط استحقاق الإجازة السنوية
للحصول على الإجازة السنوية، يجب توافر بعض الشروط، ومنها:
- أن يكون العامل قد أكمل سنة كاملة من العمل المستمر لدى صاحب العمل.
- يمكن للموظف التمتع بالإجازة دفعة واحدة أو تقسيمها، وفقًا لاتفاقه مع صاحب العمل.
- لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة وفقًا لمصلحة العمل، بشرط إبلاغ الموظف بها قبل 30 يومًا على الأقل.
- لا يجوز للعامل العمل لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة، وإلا يحق لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة.
تأجيل الإجازة أو حرمان الموظف منها
يتيح القانون لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف لمدة لا تزيد على 90 يومًا إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، كما يمكن تأجيلها للسنة التالية بموافقة العامل، ولكن لا يحق لصاحب العمل منع العامل من الإجازة لأكثر من سنتين متتاليتين دون موافقته الخطية.
الإجازة السنوية أثناء فترة التجربة
في فترة التجربة، والتي لا تتجاوز عادة 90 يومًا، لا يحق للموظف المطالبة بإجازة سنوية، حيث يتم حسابها بعد مرور سنة من العمل، ولكن يمكن للموظف الاستفادة من الإجازات الأخرى مثل الإجازة المرضية أو الطارئة وفقًا لما ينص عليه النظام.
التعويض عن الإجازة السنوية عند إنهاء العقد
إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يحصل الموظف على إجازته السنوية المستحقة، فإنه يحق له تعويض مالي عن الأيام التي لم يحصل عليها، ويتم احتساب قيمة الإجازة بناءً على الراتب الأساسي للموظف وقت إنهاء الخدمة.
الإجازة السنوية في حالات خاصة
قانون العمل السعودي ينص على حالات خاصة تتعلق بالإجازة السنوية، منها:
- الإجازة خلال فترة الإشعار: إذا كان العامل في فترة الإشعار بعد تقديم استقالته أو إنهاء عقده، يمكن لصاحب العمل إلزامه بأخذ إجازته السنوية خلال هذه الفترة.
- الإجازة المرضية: في حال تعرض الموظف لمرض أثناء الإجازة، يحق له تمديدها بالإجازة المرضية الموثقة.
- إجازة الحج والعمرة: يمكن للموظف المسلم الحصول على إجازة حج لمدة 10 أيام كحد أقصى لمرة واحدة خلال فترة عمله.
الإجازة السنوية للوافدين والمقيمين
تنطبق قواعد الإجازة السنوية على جميع العاملين في المملكة، سواء مواطنين أو وافدين، مع مراعاة أن بعض العقود قد تتضمن ترتيبات خاصة بالإجازات السنوية، مثل شمولها بتذاكر السفر أو تعويض إضافي عند العودة.
هل يمكن استبدال الإجازة السنوية بمقابل مالي؟
لا يسمح القانون السعودي بتعويض الإجازة السنوية نقدًا أثناء سريان العقد، إلا في حالة إنهاء العقد حيث يتم تعويض الموظف عن الأيام غير المستخدمة من الإجازة وفقًا للأجر الأساسي.
الإجازة السنوية في القطاع الحكومي والخاص
- في القطاع الحكومي: يحصل الموظفون على 36 يومًا كإجازة سنوية.
- في القطاع الخاص: الحد الأدنى هو 21 يومًا، ويمكن أن تزيد وفقًا للعقد المبرم أو سياسة الشركة.
عقوبات مخالفة نظام الإجازة السنوية
إذا امتنع صاحب العمل عن منح الموظف إجازته السنوية المستحقة أو حرمه منها دون سبب قانوني، فإنه قد يتعرض لعقوبات وغرامات من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالإضافة إلى إمكانية اللجوء إلى الجهات القضائية للمطالبة بحقه.
هل يحق للشركة رفض الإجازة السنوية؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية للعامل طالما كان مستحقًا لها، لكنه يملك صلاحية تأجيلها لمقتضيات العمل، بشرط ألا يتجاوز التأجيل 90 يومًا، أو ترحيلها للسنة التالية بموافقة الموظف، وأما الحرمان التام من الإجازة دون سبب قانوني، فهو مخالف للنظام، ويحق للموظف المطالبة بحقه عبر الجهات المختصة.
راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص
يستحق العامل في القطاع الخاص أجرًا كاملًا عن أيام الإجازة السنوية، يتم احتسابه بناءً على آخر راتب أساسي كان يتقاضاه قبل الإجازة، ولا يجوز لصاحب العمل إلزام الموظف بالعمل خلال إجازته إلا بموافقته، وفي هذه الحالة يجب تعويضه ماليًا أو منحه إجازة بديلة لاحقًا.
ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي
يتيح القانون السعودي إمكانية ترحيل الإجازة السنوية للسنة التالية بموافقة العامل، لكن لا يجوز لصاحب العمل إجبار الموظف على ترحيلها دون رضاه، كما لا يمكن ترحيل الإجازة لأكثر من سنتين متتاليتين إلا إذا وافق الموظف كتابيًا، وفي حالة إنهاء العلاقة العمالية، يتم تعويض الموظف ماليًا عن الأيام المتراكمة من الإجازة.
متى يستحق الموظف الجديد إجازة سنوية؟
يبدأ استحقاق الموظف الجديد للإجازة السنوية بعد إكمال سنة عمل كاملة لدى نفس الجهة، وفقًا لنظام العمل السعودي، ولكن بعض الشركات تمنح الموظفين الجدد إجازات استثنائية قبل إتمام السنة الأولى، وفقًا لسياسات العمل الداخلية.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على أن للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا لمن أكمل 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل، كما تؤكد أن الموظف يحصل على أجره كاملًا أثناء الإجازة، ولا يجوز لصاحب العمل منعه منها أو تأجيلها لأكثر من سنتين متتاليتين دون موافقته.
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية في السعودية
لحساب مستحقات الإجازة السنوية، يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، ويحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 30 يومًا، ثم ضربه في عدد أيام الإجازة المستحقة، وعند إنهاء العقد، يتم تعويض الموظف ماليًا عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا لهذا الحساب.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟
في القطاع الخاص، يحق للموظف الجديد طلب إجازة سنوية بعد مرور 12 شهرًا من بدء عمله، ومع ذلك، قد تمنح بعض الشركات الموظفين الجدد إجازات مدفوعة أو غير مدفوعة وفقًا لسياستها الداخلية، مثل الإجازات الطارئة أو إجازة بدون راتب.
هل تحسب الجمعة والسبت ضمن الإجازة السنوية؟
يعتمد احتساب الجمعة والسبت ضمن الإجازة السنوية على نظام العمل الداخلي لكل شركة، بشكل عام:
- إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع ضمن أيام العمل الرسمية للعامل، فإنها تُحسب من الإجازة السنوية.
- أما إذا كانت العطلة خارج أيام العمل الأساسية، فلا تدخل ضمن حساب الإجازة.
- في حال كانت الإجازة تشمل أسبوعًا كاملاً، يتم استبعاد عطلة نهاية الأسبوع من الحساب في بعض الشركات.
يضمن قانون العمل السعودي حقوق الموظفين فيما يتعلق بالإجازة السنوية، مما يحقق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، ومن المهم لكل عامل أو صاحب عمل فهم حقوقه وواجباته المتعلقة بالإجازة السنوية لتجنب النزاعات وضمان بيئة عمل عادلة ومنتجة.
الاسئلة الشائعة
كم عدد أيام الإجازة السنوية في السعودية؟
يحق للموظف في السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا لمن أكمل 5 سنوات متصلة في نفس جهة العمل، وفقًا للمادة (109) من نظام العمل السعودي.
كم عدد أيام الإجازة السنوية في السنة في السعودية؟
بشكل عام، يحصل الموظف على 21 يومًا سنويًا كحد أدنى، ويمكن أن تصل إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات من الخدمة، أما في القطاع الحكومي، فقد تصل الإجازة السنوية إلى 36 يومًا.
ما هو قانون العمل الجديد في السعودية 2024؟
قانون العمل السعودي 2024 يشمل عدة تحديثات، مثل:
- تسهيل إجراءات التوظيف وتحسين بيئة العمل.
- تعزيز نظام العقود المرنة لتوفير فرص أكثر للعمالة.
- زيادة العقوبات على أصحاب العمل المخالفين، خاصة في قضايا التأخير في دفع الأجور.
- تعزيز توطين الوظائف ومنح الأولوية للسعوديين في بعض المهن.
- يمكن الاطلاع على التعديلات الحديثة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية؟
يمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية وفقًا لمصلحة العمل، بشرط ألا يتجاوز التأجيل 90 يومًا، أو نقلها للسنة التالية بموافقة العامل، ولكن لا يحق له حرمان الموظف منها نهائيًا، كما لا يمكنه تأجيلها لأكثر من سنتين متتاليتين دون موافقة خطية من العامل.
