يُعد هاكاثون وعد للمهارات إحدى المبادرات النوعية الهادفة إلى تحويل الأفكار الإبداعية إلى حلول عملية تخدم قطاع التدريب وتنمية القدرات البشرية. وفي ظل التحولات المتسارعة في سوق العمل، تبرز الحاجة إلى منصات تجمع بين الخبرة والابتكار، وتفتح الباب أمام الموهوبين والمختصين لصياغة حلول أكثر مرونة وفاعلية ومتناسبة مع متطلبات الحاضر والمستقبل.

وهذا الهاكاثون لا يقتصر على كونه منافسة تقنية أو تدريبية فحسب، بل يمثل مساحة تفاعلية تجمع الطلبة والخريجين والموظفين ورواد الأعمال، إضافة إلى المؤسسات التعليمية ومراكز التدريب والشركات المتخصصة، بهدف التعاون على بناء أفكار قابلة للتنفيذ، وتطوير نماذج أولية لها القدرة على إحداث أثر حقيقي في قطاع المهارات.

ما هو هاكاثون وعد للمهارات؟

يعتبر هاكاثون وعد للمهارات منصة ابتكارية هادفة إلى استقطاب العقول المبدعة في مختلف التخصصات من أحب العمل على معالجة تحديات التدريب وتنمية المهارات بأستليب عملية ومبتكرة. وتقوم فكرة الهاكاثون على جم المطورين والمصممين وخبراء الأعمال والمتخصصين في التدريب داخل بيئة تعاونية واحدة، تتكامل فيها الخبرات وتتلاقى الرؤى للوصول إلى حلول أكثر واقعية وجودة.

أهمية هذه المبادرة تكمن في أنها لا تطرح التحديات بهدف المنافسة فحسب، بل تسعى ألى بناء جسور بين المبتكرين والجهات ذات العلاقة، لضمان تحويل الأفكار الواعدة إلى مشاريع يمكن تطويرها واختبارها وتطبيقها على أرض الواقع. ومن هنا، يمثل هاكاثون وعد للمهارات خطوة مهمة نحو تعزيز ثقافة الابتكار في منظومة التدريب والمهارات.

التفكير التصميمي في الهاكاثون

هاكاثون وعد للمهارات يعتمد على منهجية التفكير التصميمي، والتي تقوم على فهم احتياجات المستخدمين الفعلية قبل الانتقال ألى مرحلة بناء الحلول. وتجعل هذه المقاربة المشاركين أكثر قدرة على صياغة أفكار مرتبطة بالمشكلة من جذورها، بدلًا من الاكتفاء بحلول سطحية أو مؤقتة.

تبدأ الرحلة في العادة من تحديد المشكلة بوضوح، ثم تحليل احتياجات المستفيدين، بعدها الانتقال إلى توليد الأفكار، فاصمين النماذج الأولية، ثم اختبارها وتصميمها. وبهذا الأسلوب لا يكتفي الهاكاثون بإنتاج أفكار مميزة على الورق، بل يسعى إلى بناء حلول قابلة للتنفيذ والاستمرار والتطوير.

ما هي مسارات هاكاثون وعد للمهارات؟

ينقسم الهاكاثون إلى مسارين رئيسيين، حتى يعطي مساحة أوسع للمشاركة ويستوعب تنوع الفئات المستهدفة، سواء من الأفراد، أو المنشآت والمؤسسات التعليمية.

مسار الأفراد

يستهدف هذا المسار فئات متعددة من المجتمع، تتضمن الطلبة والخريجين والموظفين ورواد الأعمال، مما يعطي الأفراد فرصة للمشاركة بأفكارهم ومشاريعهم المتعلقة بتطوير المهارات والتعلم الذاتي وسوق العمل. ويُتوقَع من المشاركين في هذا المسار أن يطرحوا حلولًا تتلاقى مع احتياجات الفرد في رحلته التعلمية والمهنية، مثل بناء مسارات تطوير شخصية، أو ابتكار أدوات تساعد على تحديد المهارات اللازمة في المستقبل، أو تصميم منصات تعلم مصغر لتسهيل اكتساب المعرفة تدريجيًا وبطريقة مرنة.

مسار المنشآت والمؤسسات التعليمية

يخاطب هذا المسار الجهات التي تعمل في منظومة التدريب والتعليم بصورة مباشرة، مثل مراكز التدريب، والجامعات، والكليات التقنية، والشركات العاملة في تقنيات التعليم والتدريب، إضافة إلى المدربين المعتمدين ومطوري المحتوى الذكي. ويهدف هذا المسار إلى تشجيع المؤسسات على تقديم أفكار ومنصات وحلول تدعم التدريب الرقمي، وتقيس أثره، وتطور أساليب فاعلة أكثر في التعلم والتأهيل، بما يتوافق مع متطلبات التحول الرقمي والاحتياجات المتغيرة لسوق العمل.

ما هي الفئات المستهدفة في الهاكاثون؟

يهدف هاكاثون وعد للمهارات إلى استقطاب مجوعة واسعة من المشاركين، وهو يعطيه طابعًا شموليًا يفتح المجال أمام مختلف الخبرات. ففي مسار الأفراد، يستطيع الطلبة، والخريجين، والباحثين عن عمل، والموظفين الراغبين في تطوير أنفسهم، وحتى رواد الأعمال، أن يجدوا مساحة ملاىمة لعرض أفكارهم. أما في مسار المنشآت، وتتضمن الفئات المستهدفة مؤسسات التدريب المعتمدة، ومراكز التدريب المهنية، والشركات، والجامعات والكليات التقنية، وشركات تقنيات التعليم والتدريب، والمدربين المعتمدين، ومطوري المحتوى الذكي. ويعكس هذا التنوع يعكس رغبة واضحة في إشراك كافة الأطراف المؤثرة في صناعة المهارات.

ما هي التحديات المطروحة ضمن المسارات؟

لا يكتفي الهاكاثون العناوين العامة، لكنه يطرح تحديات محددة تساعد المشاركين على توجيه جهودهم نحو مشكلات واقعية بالإمكان معالجتها عبر حلول تقنية أو إبداعية.

تحديات مسار الأفراد

تتمحور التحديات في مسار الأفراد حول احتياجات المتعلم والموظف ورواد الأعمال، مثل تحديد المهارات المطلوبة في سوق العمل، وبناء خطط تطوير مهني شخصية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وابتكار تطبيقات للتعلم الذاتي المصغر. وتضم التحديات كذلك منصات لتبادل المعرفة بين المتخصصين في مجال واحد، وأنظمة نقاط وشارات لتشجيع الاستمرار في التعلم، إضافة إلى أدوات تساعد على تحويل المهارات المكتسبة إلى مشاريع صغيرة قابلة للنمو والتوسع.

تحديات مسار المنشآت

يركز هذا المسار على عدد من القضايا الحيوية، مثل تطوير حلول تقنية لتحسين تجربة التدريب الرقمي، وبناء أنظمة ذكية لقياس الأثر التدريبي، وابتكار نماذج للتدريب العملي عن بعد باستخدام تقنيات الواقع الافتراضي والمعزز. كما يفتح هذا المسار المجال أمام أفكار الشراكات مع القطاع الخاص، ويشحع على ابتكار حلول تربك التدريب بفرص التمكين، إضافة إلى تطوير لوحات معلومات تحليلية تساعد المؤسسات على متابعة الأداء التدريبي بصورة أكثر دقة واحترافية.

ما هي مراحل الهاكاثون؟

يمر الهاكاثون بعدة مراحل منظمة تضمن الانتقال من الفكرة إلى التقييم النهاىب بشكل واضح ومتدرج. وهذه المراحل كالتالي:

1. الإعلان عن الهاكاثون ضمن الملتقيات المناطقية.

2. فتح استقبال المشاركات في مختلف الفئات المستهدفة.

3. الفرز المرحلي للأفكار والمشاريع.

4. تشكيل لجان التحكيم والإرشاد والدعم ليحصل المشاركون على التوجيه المطلوب لتطوير أعمالهم.

5. المتابعة والتطوير، حيث يتم العمل على تحسين الحلول المقدمة ورفع جودتها.

6. عرض الحلول على لجان التقييم لا ختيار المشاريع الفائزة.

7. اعلان النتائج في الحفل الختامي لتتويج جهود المشاركين.

ما هي أهداف الهاكاثون؟

يسعى الهاكاثون لتحقيق مجموعة من الأهدافةالواضحة، وتتضمن:

1. تعزيز الابتكار في قطاع التدريب والمهارات من خلال توليد أفكار جديدة وحلول غير تقليدية.

2. بناء جسور تعاون بين مختلف الأطراف المعنية في المنظومة، وذلك لتشجيع تبادل الخبرات وتكامل الأدوار.

3. تسريع تطوير الحلول التقنية خاصة تلك التي يمكنها أن تحدث فرقًا في جودة التدريب وفاعليته.

4. تعزيز مفهوم التعلم المستمر والتطوير الذاتي، والذي يعد من أساسيات النجاح المهني في عالم شريف التغير.

ما النتائج المتوقعة من المشاركة في الهاكاثون؟

من المنتظر أن يثمر هاكاثون وعد للمهارات عن عدة نتائج عملية مهمة، وتتضمن:

1. تطوير حلول تقنية مبتكرة وجاهزة للاستخدام في مجال التدريب وتنمية المهارات.

2. نماذج أولية فعالة لمنصات وتطبيقات تعليمية وتدريبية يمكن البناء عليها.

3. تكوين شبكة من المطورين والمبتكرين المهتمين بهذا القطاع، بما يفتح المجال لتعاونات مستقبلية أكثر نضجًا.

4. تحول بعض الأفكار إلى مشاريع ريادية قابلة للتطبيق والنمو، مما يُكسِب الهاكثون قيمة اقتصادية وتنموية.

لجنة التحكيم

يعتمد التقييم في الهاكاثون على لجنة تحكيم تضم خبراء من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إضافة إلى متخصصين من القطاع الخاص في مجال التدريب والتأهيل. ويمنح هذا التنوع في الخبرات المشاركين فرصة للحصول على تقييم متوازن يجمع بين النظرة المؤسسية والرؤية العملية، مع التركيز على معايير الابتكار، وقابلية التطبيق، والأثر المتوقع للحلول المطروحة.

ما هي الجوائز المخصصة للفاىزين؟

تُخصص جوائز مالية للمراكز الثلاثة الأولى، بهدف تعزيز روح التنافس وتشجيع المشاركين على تقديم أفضل ما لديهم:

1. يحصل المركز الأول على 7 آلاف ريال.

2. يحصل المركز الثاني على 5 آلاف ريال.

3. يحصل المركز الثالث على 3 آلاف ريال.

ما هي متطلبات التسجيل في الهاكاثون؟

للانضمام إلى العاكاثوم يجب على الراغبين تعبئة نموذج التسجيل الإلكتروني، مع تحديد المسار الملائم (أفراد أو منشآت ومؤسسات تعليمية)، كما يتعين على المتقدم اختيار نوع المشاركة، فرديًا أو ضمن فريق، إضافة إلى تقديم فكرة أولية أو مجال اهتمام واضح يساعد على توجيه المشاركة بصورة صحيحة. ومن المتطلبات كذلك الالتزام بحضور مختلف مراحل الهاكاثون، بما في ذلك الجلسات والأنشطة التفاعلية المرتبطة به.

ما طريقة التواصل والتسجيل؟

يمكن للراغبين في الاستفسار أو التواصل مع الجهة المنظمة، ارسال رساله عبر البريد الإلكتروني: wad@hrsd.gov.sa.

للتسجيل اضغط على الرابط [هنا]، تنتهي فترة التسجيل في 14 مايو 2026.

ختامًا، يمثل هاكاثون وعد للمهارات فرصة استثنائية لمن يملك فكرة واعدة أو شغفًاوحقيقيًا في تطوير قطاع التدريب والمهارات. إنه يجمع بين الابتكار، التطبيق، والخبرة والطموح، ليمنح المشاركين مساحة حقيقة لصناعة أثر ملموس في واحد من أهم القطاعات المرتبطة بالمستقبل. هذا الهاكاثوت ليس مجرد حدث عابر، بل خطوة عملية نحو بناء منظومة أكثر ابداعًا واستدامة في عالم التدريب وتنمية الكفاءات.