أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية آلية رسمية للإبلاغ عن المنشآت التي لا تبلغ بنتيجة المقابلة الوظيفية خلال المدة المحددة، بما يعزز تنظيم إجراءات التوظيف ويرفع مستوى الشفافية بين المنشآت والباحثين عن عمل. ويمكن تقديم البلاغ رقميًا عبر تطبيق الموارد البشرية، من خلال خطوات تبدأ بالدخول إلى خدمة المخالفات وتنتهي بتحديد نوع المخالفة المتعلقة بإجراءات الإعلان عن الوظائف وإحراء المقابلات.

المنشآت التي لا تبلغ بنتيجة المقابلة الوظيفية

تتمثل الضوابط المنظمة في إلزام المنشأة بالإفصاح عن نتيجة المقابلة الوظيفية خلال مدة تصل إلى شهر واحد من تاريخ إجراء المقابلة. وإذا لم يتم الالتزام بذلك، يمكن للمتضرر رفع بلاغ إلى الجهات المختصة وفقًا للمسار الإلكتروني المعتمد.

ويأتي هذا الإجراء ضمن الجهود الهادفة إلى تنظيم سوق العمل وتحسين تجربة الباحثين عن فرص وظيفية، إضافة إلى الحد من الممارسات التي تؤدي إلى بقاء المتقدم في حالة من الانتظار دون معرفة موقفه من الوظيفة.

خطوات الإبلاغ عن المنشآت التي لا تبلغ بنتيجة المقابلة الوظيفية؟

يستطيع المستفيد تقديم البلاغ رقميًا من خلال تطبيق الموارد البشرية، وذلك باتباع الخطوات التالية:

1. فتح تطبيق الموارد البشرية.

2. الدخول إلى خدمة “مخالفة لنظام العمل”.

3. اختيار تصنيف “التزامات عامة”.

4. تحديد المخالفة التي تنطبق على الحالة، وهي: “عدم التزام المنشأة بالضوابط الخاصة بالإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجرلء المقابلات الوظيفية وفق القرار الوزاري المنظم لذلك”.

5. استكمال البيانات اللازمة وإرسال البلاغ عبر القنوات الإلكترونية المعتمدة.

متى يمكن تقديم البلاغ؟

يكون البلاغ متعلقًا بالحالات التي لم تلتزم فيها المنشأة بإبلاغ المتقدم بنتيجة المقابلا الوظيفية خلال شهر من تاريخ إجرائها. لذا من المهم الاحتفاظ بما يثبت إجراء المقابلة، مثل الرسائل أو المواعيد أو أي مراسلات متعلقة بالتقديم، عند الحاجة إلى توضيح تفاصيل الحالة.

ما أهمية البلاغ؟

يساعد الإبلاغ عن المنشآت التي لا تبلغ بنتيجة المقابلة الوظيفية في تعزيز الالتزام بالضوابط المنظمة للتوظيف، كما يعطي الباحثين عن العمل وسيلة رسمية للتعامل مع الحالات التي لا يتم فيها توضيح نتيجة المقابلات خلال المدة المحددة. كما يسهم الالتزام بهذه الإجراءات في جعل عملية الاستقطاب والتوظيف أوضح وأكثر تنظيمًا، سواء بالنسبة للمنشآت أو للمتقدمين على الوظائف.

ختامًا، أصبح بإمكان المتقدم الذي لم يحصل على نتيجة مقابلته خلال شهر اتخاذ إجراء رسمي عبر تطبيق الموارد البشرية، وتوفر الخدمة مسارًا إلكترونيًا واضحًا للتعامل مع المنشآت التي لا تبلغ بنتيجة المقابلة الوظيفية وفقًا للإجراءات المعتمدة.