شهدت المملكة العربية السعودية نقلة نوعية في تنظيم سوق العمل مع الإعلان عن تحديثات جوهرية في نظام الكفالة.
فما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية؟ وكيف يُحدث ثورة في علاقات العمل بين أصحاب العمل والوافدين؟
يأتي هذا التحول التاريخي في إطار رؤية المملكة 2030، حيث تسعى السعودية لبناء سوق عمل أكثر مرونة وجاذبية للكفاءات العالمية. يمنح النظام الجديد العمالة الوافدة حقوقاً غير مسبوقة، ويُعزز من تنافسية سوق العمل السعودي على المستوى العالمي.
كم رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
في إطار النظام الجديد لنقل الكفالة، تم تحديد رسوم محددة لكل عملية نقل، تبدأ من 2000 ريال للمرة الأولى، ثم 4000 ريال لنقل الكفالة للمرة الثانية، وفي المرتين الثالثة والرابعة تم تحديد 6000 ريال لنقل الكفالة.
ما هي شروط الكفيل في السعودية؟
الشروط الأساسية للكفيل السعودي
أولا: شروط الجنسية والإقامة
1- أن يكون سعودي الجنسية.
2- مقيماً في المملكة العربية السعودية بشكل دائم.
3- لديه عنوان ثابت وموثق.
ثانيا: الشروط المالية والمهنية
1- القدرة المالية على تحمل مسؤوليات الكفالة.
2- امتلاك سجل تجاري ساري المفعول (للمنشآت).
3- توفر تصاريح العمل اللازمة.
4- وجود نشاط تجاري فعلي.
ثالثا: الشروط القانونية
1- أن يكون حسن السيرة والسلوك.
2- خالٍ من السوابق الجنائية.
2- ملتزم بأنظمة العمل والإقامة.
3- لديه سجل نظامي نظيف مع الجهات الحكومية.
رابعًا: المسئوليات
1- توفير السكن المناسب للمكفول.
2- تأمين الرعاية الصحية.
3- دفع الرواتب في موعدها.
4- إصدار وتجديد الإقامة والتأشيرات.
خامسًا: الالتزامات الإدارية
1- التسجيل في منصة قوى.
2- الالتزام بنظام حماية الأجور.
3- توثيق عقود العمل.
4- متابعة تجديد الوثائق الرسمية.
إقرأ أيضا: كشف المستور.. عدد مرات نقل الكفالة بالسعودية
ما هو نظام نقل الخدمة البديل لنظام الكفالة في السعودية؟
نظام نقل الخدمة البديل لنظام الكفالة في السعودية يهدف إلى إعطاء العاملين الأجانب حرية أكبر في الانتقال بين الوظائف دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
هذا النظام يعتبر جزءًا من الإصلاحات التي تسعى المملكة لتنفيذها في سوق العمل لتحسين ظروف العمال وجذب المزيد من الاستثمارات
الشروط الواجب توافرها لنقل الخدمة
1- انتهاء مدة العقد: يجب أن يكون العقد الحالي للعامل قد انتهى.
2- سداد المستحقات المالية: يجب على العامل سداد أي مستحقات مالية لصاحب العمل السابق.
3- عدم وجود مخالفات: يجب ألا يكون على العامل أي مخالفات نظامية.
مميزات نظام الكفالة الجديد في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن مزايا عديدة ستعود بالنفع على العمال وأصحاب العمل مع تطبيق النظام الجديد، والتي تشمل:
1. حرية التنقل:
يمكن للعامل الآن تغيير وظيفته بحرية تامة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
ألغى النظام الجديد شرط موافقة الكفيل على نقل العامل إلى وظيفة أخرى.
2. حماية حقوق العمال:
- يضمن النظام الجديد حصول العامل على أجور أفضل وحماية أكبر لحقوقه.
- يعزز النظام الجديد من حقوق العمال ويضمن حصولهم على أجور عادلة.
3. تطوير بيئة العمل:
- يساهم النظام في تحسين شروط العمل والعقود المبرمة بين العمال وأصحاب العمل.
- يهدف النظام إلى تطوير علاقات العمل وجعلها أكثر عدالة وشفافية.
4. مزاولة المهن بشكل مستقل:
- أصبح بإمكان العامل الآن العمل لحسابه الخاص دون الحاجة إلى ترخيص من الكفيل.
- يتيح النظام الجديد للعمال مزاولة أعمالهم الخاصة بحرية.
5. جذب الكفاءات العالمية:
- يجذب النظام الجديد الكفاءات العالمية إلى المملكة مما يزيد من الإنتاجية.
- يساهم النظام في استقطاب الخبرات العالمية لخدمة سوق العمل السعودي.
6. تعزيز العدالة والإنصاف في بيئة العمل:
- يهدف النظام إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل وبناء بيئة عمل عادلة.
- يضمن النظام الجديد بيئة عمل متوازنة تحترم حقوق جميع الأطراف.