مميزات غير مسبوقة.. ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية
شهدت المملكة العربية السعودية نقلة نوعية في تنظيم سوق العمل مع الإعلان عن تحديثات جوهرية في نظام الكفالة.
ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية؟
نظام الكفالة الجديد هو تحديث جوهري لنظام العمل في السعودية، يمنح العمالة الوافدة حقوقًا أوسع ويعزز من تنافسية سوق العمل السعودي عالميًا. الهدف الرئيسي هو خلق سوق عمل أكثر جاذبية ومرونة، وتحسين علاقات العمل بين العامل والكفيل، بما يتوافق مع معايير العمل الدولية.
كم رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
في إطار النظام الجديد لنقل الكفالة، تم تحديد رسوم نقل الكفالة محددة لكل عملية نقل، تبدأ من 2000 ريال للمرة الأولى، ثم 4000 ريال لنقل الكفالة للمرة الثانية، وفي المرتين الثالثة والرابعة تم تحديد 6000 ريال لنقل الكفالة.
شروط الكفيل في السعودية
لكي يكون الشخص أو المنشأة كفيلاً صالحًا، يجب أن يستوفي الشروط التالية:
1. الشروط الجنسية والإقامة
-
أن يكون سعودي الجنسية.
-
مقيماً بشكل دائم في المملكة.
-
لديه عنوان ثابت وموثق.
2. الشروط المالية والمهنية
-
القدرة المالية على تحمل مسؤوليات الكفالة.
-
امتلاك سجل تجاري ساري المفعول (للمنشآت).
-
توفر تصاريح العمل اللازمة.
-
وجود نشاط تجاري فعلي.
3. الشروط القانونية
-
حسن السيرة والسلوك.
-
خلو من السوابق الجنائية.
-
الالتزام بأنظمة العمل والإقامة.
-
سجل نظامي نظيف مع الجهات الحكومية.
4. المسئوليات
-
توفير سكن مناسب للمكفول.
-
تأمين الرعاية الصحية.
-
دفع الرواتب في مواعيدها.
-
إصدار وتجديد الإقامة والتأشيرات.
5. الالتزامات الإدارية
-
التسجيل في منصة قوى.
-
الالتزام بنظام حماية الأجور.
-
توثيق عقود العمل.
-
متابعة تجديد الوثائق الرسمية.
إقرأ أيضا: كشف المستور.. عدد مرات نقل الكفالة بالسعودية
نظام نقل الخدمة البديل لنظام الكفالة في السعودية
يهدف نظام نقل الخدمة البديل إلى تمكين العاملين الأجانب من حرية التنقل بين الوظائف دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، مما يعزز حقوق العمال ويحسن ظروف العمل.
شروط نقل الخدمة في النظام الجديد:
-
انتهاء مدة العقد الحالي.
-
سداد جميع المستحقات المالية لصاحب العمل السابق.
-
عدم وجود مخالفات نظامية على العامل.
أهم مميزات نظام الكفالة الجديد في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن مزايا عديدة ستعود بالنفع على العمال وأصحاب العمل مع تطبيق النظام الجديد، والتي تشمل:
-
حرية التنقل الوظيفي: يمكن للعامل تغيير وظيفته بحرية دون الحاجة لموافقة الكفيل، مما يزيد من فرص التطوير المهني.
-
حماية حقوق العمال: ضمان حصول العامل على أجور عادلة وحقوق قانونية كاملة.
-
تطوير بيئة العمل: تحسين شروط العمل والعقود وجعلها أكثر شفافية وعدالة.
-
مزاولة المهن بشكل مستقل: يتيح النظام الجديد للعمال مزاولة الأعمال الحرة بدون الحاجة لترخيص من الكفيل.
-
جذب الكفاءات العالمية: يعزز النظام من تنافسية سوق العمل السعودي ويجذب الخبرات العالمية.
-
تعزيز العدالة والإنصاف: يحقق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل لبناء بيئة عمل متوازنة.
الاسئلة الشائعة
1. ما هي رسوم نقل الكفالة في نظام الكفالة الجديد بالسعودية؟
تبدأ رسوم نقل الكفالة من 2000 ريال للمرة الأولى، وتزداد إلى 4000 ريال في المرة الثانية، و6000 ريال في المرات الثالثة والرابعة، وذلك ضمن نظام الكفالة الجديد الذي يهدف إلى تنظيم سوق العمل السعودي.
2. ما هي شروط الكفيل في السعودية حسب النظام الجديد؟
يشترط أن يكون الكفيل سعودي الجنسية، مقيماً بشكل دائم، ويملك سجل تجاري ساري (للمنشآت)، بالإضافة إلى حسن السيرة والسلوك والالتزام بأنظمة العمل والإقامة.
3. كيف يمكن للعامل نقل الخدمة بدون موافقة الكفيل؟
يمكن للعامل نقل الخدمة في حال انتهاء عقده، وسداد المستحقات المالية لصاحب العمل السابق، وعدم وجود مخالفات نظامية، وفق نظام نقل الخدمة البديل الذي يتيح حرية التنقل الوظيفي دون موافقة الكفيل.