كشف المستور.. عدد مرات نقل الكفالة بالسعودية
يظل موضوع نقل الكفالة هاجساً يؤرق الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية. ولكن ما يثير الدهشة حقاً، أن هناك تفاصيلاً وأسراراً خفية حول عدد مرات نقل الكفالة، قد تغير نظرتك تماماً لمستقبلك المهني.
ما الذي يخبئه رقم نقل الكفالة؟ ولماذا يلجأ الكثيرون إلى نقل كفالتهم مراراً وتكراراً؟
أسئلة لطالما بحثت عن إجابات، وها هي "صوت السعودية" تفتح هذا الملف الشائك وتقدم لمتابعيها الكرام كل الإجابات الشافية لهذه الأسئلة.
ما هو نظام الكفيل؟
يعتبر نظام الكفيل واحدًا من الأنظمة القانونية الشائعة في العديد من الدول العربية، حيث يُحدد العلاقة بين العامل الأجنبي وصاحب العمل، المعروف بالكفيل.
في طيات هذا النظام تقع العديد من المسئوليات على عاتق الكفيل، الذي يتولى الأمور القانونية وإصدار التأشيرات للعاملين. ومع ذلك، فإن هذا النظام قد يفتح الأبواب أمام استغلال العمالة.
لتعزيز حقوق العمال: إصلاح نظام الكفيل في السعودية
في المملكة العربية السعودية، يتطلب نظام الكفيل من العمالة الأجنبية وجود كفيل محلي لضمان الإقامة والعمل.
لكن، وفي خطوة جريئة نحو تحسين ظروف العمل، أعلنت المملكة في نوفمبر 2020 عن مبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية. هذه المبادرة أسفرت عن إلغاء بعض سلطات الكفيل، مما منح العمال مزيدًا من الحرية في التنقل الوظيفي والسفر.
هذا التحول يمثل خطوة مهمة نحو بناء بيئة عمل أكثر عدلاً وشفافية، ويعكس التزام المملكة بتعزيز حقوق العمال واستقرارهم.
ما هي آثار تعديل نظام الكفيل في السعودية؟
1- تحسين بيئة العمل: ساهم هذا الإجراء في تحسين بيئة العمل، حيث أصبح العمال أكثر حماية من الاستغلال.
2- جذب الاستثمارات والكفاءات: من المتوقع أن يجذب هذا التغيير المزيد من الاستثمارات والكفاءات الأجنبية إلى المملكة.
3- تعزيز مكانة المملكة: تؤكد هذه الخطوة على التزام المملكة بتحسين أوضاع العمال الوافدين، وتعزيز مكانتها كوجهة جاذبة للاستثمار.
ما هو مفهوم نقل الكفالة في القانون السعودي؟
في القانون السعودي، يُعد نقل الكفالة عملية قانونية محورية تُتيح تحويل مسؤولية العامل الوافد من كفيل (صاحب عمل) إلى آخر.
تمثل هذه الخطوة جزءًا أساسيًا من نظام الكفالة، الذي يُنظم وجود العمالة الأجنبية في المملكة ويحدد طبيعة العلاقة بين العمال وأصحاب العمل.
تفتح عملية نقل الكفالة آفاقًا جديدة للعمال، حيث تتيح لهم فرصة الانتقال إلى بيئات عمل أفضل وتوفير مزيد من الخيارات لتحقيق الاستقرار المهني
ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في القانون السعودي ؟
تُعد عملية نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية من الإجراءات الهامة التي تخضع لضوابط ولوائح محددة. تهدف هذه الشروط إلى تنظيم عملية النقل وضمان حقوق جميع الأطراف المعنية، سواء العامل أو صاحب العمل الحالي أو الجديد.
أبرز شروط نقل الكفالة:
1- مدة العمل لدى صاحب العمل الحالي:
حيث لا يشترط القانون السعودي مدة زمنية محددة للعمل لدى صاحب العمل الحالي قبل طلب نقل الكفالة، إلا في بعض الحالات التي تحددها الضوابط الحكومية أو في حال وجود عقد عمل ينص على شرط معين.
2- حالة المنشأة المنقول إليها العامل:
- يجب أن تكون المنشأة المستقبلة للعامل ملتزمة بجميع الأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة.
-لا يُسمح بنقل العامل إلى منشأة لديها مخالفات عمالية أو تأخيرات في دفع الرواتب.
-يجب أن تتوافق المنشأة مع نسبة التوطين المطلوبة لنشاطها.
3- الجنسيات المسموح بنقلها:
تحدد الجهات المختصة الجنسيات المسموح بنقل خدماتها وفقًا للأنظمة واللوائح السارية.
4- التزامات صاحب العمل الجديد:
- يجب على صاحب العمل الجديد أن يكون ملتزمًا بدفع الرسوم المقررة لنقل الكفالة.
- يجب أن يلتزم بتوفير بيئة عمل مناسبة للعامل وتقديم الأجور المستحقة له.
5- الوافد المرافق:
يمكن نقل كفالة الوافد المرافق بشرط أن يستوفي الشروط المطلوبة وأن يكون قد بلغ سن الرشد.
6- الرسوم:
تفرض رسوم على عملية نقل الكفالة، وتختلف قيمتها حسب عدد المرات السابقة لنقل الكفالة.
ويتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل الخدمات، حيث تبلغ 2,000 ريال في المرة الأولى، و4,000 ريال في المرة الثانية، و6,000 ريال في المرة الثالثة وما بعدها.
ما هي شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية؟
تخضع عملية نقل كفالة العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية إلى مجموعة من الشروط والضوابط التي تضمن حقوق جميع الأطراف المعنية، وتساهم في تنظيم سوق العمل. وتشمل هذه الشروط ما يلي:
1- سن العامل: يجب أن يكون العامل قد تجاوز الخامسة والعشرين من عمره.
عدد العمال: يقتصر عدد العمالة المنزلية التي يمكن لصاحب العمل كفالتها على أربعة عمال، مع ضرورة تسجيل التابعين.
2- الالتزامات المالية والقانونية: يشترط ألا يكون على الكفيل الحالي أي مخالفات مرورية أو مالية، وأن يكون سجله خاليًا من الأحكام القضائية.
3- صلاحية الإقامة: يجب أن تكون إقامة العامل سارية المفعول، وأن يكون لديه سجل خالٍ من الهروب.
4- حدود نقل الكفالة: يقتصر عدد مرات نقل كفالة العامل على أربع مرات خلال فترة إقامته في المملكة.
5- سمعة الكفيل الجديد: يجب أن يحظى الكفيل الجديد بسمعة طيبة، وأن يكون ملتزمًا بالقوانين والأنظمة.
6- عدد العمال المسموح به للمواطن: يحق للمواطن السعودي والمواطنة السعودية المطلقة أو الأرملة كفالة أربعة عمال منزليين.
الهدف من هذه الشروط:
تهدف هذه الشروط إلى تنظيم عملية نقل كفالة العمالة المنزلية، وضمان حصول جميع الأطراف على حقوقهم، وتحقيق الاستقرار في سوق العمل، وتوفير بيئة عمل مناسبة للجميع.
كم عدد مرات نقل الكفالة المسموح بها؟
طبقاً للقانون السعودي، لا يوجد حد أقصى لعدد مرات نقل الكفالة بشكل عام.
ومع ذلك، فإن العمالة المنزلية تخضع لقواعد خاصة، حيث يقتصر عدد مرات نقل كفالة العامل المنزلي على أربع مرات كحد أقصى خلال فترة إقامته في المملكة، مع ضرورة مرور أسبوعين على الأقل بين كل عملية نقل.
من يتحمل رسوم نقل الكفالة للمرة الثانية؟
لم تقم الجهات المختصة بتحديد موقف ثابت بشأن رسوم نقل الكفالة، حيث تُرك الأمر للكفيل والمكفول لتحديد المسؤولية. يتم تحمل رسوم نقل الكفالة وفقًا لإجراءات مختلفة، والتي تشمل:
- في بعض الحالات، تكون رسوم نقل الكفالة على عاتق المكفول.
- وفي حالات أخرى، يتحملها الكفيل.
- كما يمكن أن يتم الاتفاق بين الكفيل والمكفول على تقاسم مبلغ رسوم النقل