انتهت المعاناة.. طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

لكل عامل الحق في الدفاع عن نفسه، وفي كثير من الأحيان قد يواجه الموظفون ظروفًا تستدعي التغيب عن العمل، مما يترتب عليه تقديم بلاغات رسمية. ولكن ماذا لو تغيرت الظروف، وظهرت الحاجة لإلغاء هذا البلاغ؟

هنا يأتي دور النظام الجديد الذي يسهل هذه العملية، ويمنح الموظفين فرصة استعادة حقوقهم بكل سلاسة.

"صوت السعودية" تقدم لك طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، لتخطو أولى خطواتك نحو استعادة حقوقك.

ما هو مفهوم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

قبل معرفة كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، نوضح أولاً مفهوم بلاغ التغيب عن العمل.

بلاغ التغيب عن العمل هو إخطار رسمي يقدمه صاحب العمل إلى الجهات الحكومية المختصة في المملكة العربية السعودية، يهدف إلى توثيق حالة تغيب العامل عن العمل لفترة زمنية طويلة دون مبرر مشروع. هذا الإجراء القانوني يعتبر خطوة أولى لحماية حقوق صاحب العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة بحق العامل المتغيب، والتي قد تشمل وقف الخدمات الحكومية وإيقاف إمكانية نقل الكفالة.

وقد حددت أنظمة العمل السعودية خمسة عشر يومًا متتالية أو ثلاثين يومًا في السنة كحد أقصى للغياب المسموح به للعامل دون أن يتعرض لإجراءات تأديبية.

تجاوز هذا الحد يؤدي إلى اعتبار العامل متغيبًا، مما يبرر اتخاذ إجراءات قانونية بحقه.

عقوبة التغيب عن العمل في السعودية

بهدف النظام السعودي إلى تنظيم سوق العمل وحماية حقوق أصحاب العمل. لذلك، فإن التغيب المتكرر عن العمل دون مبرر يعتبر مخالفة يعاقب عليها القانون، وقد يؤدي إلى ترحيل العامل من المملكة وحبسه، بالإضافة إلى ذلك، قد يواجه غرامات مالية كبيرة تتراوح بين 10,000 و50,000 ريال سعودي.

شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل في النظام الجديد

وقبل الحديث عن إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، لابد من معرفة الضوابط والشروط التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وحددتها للكفيل لتقديم بلاغ ضد عامل متغيب عن العمل، وهذه الشروط هي:

1- سريان التراخيص: يجب أن تكون المنشأة التي تقدم البلاغ حاصلة على التراخيص اللازمة وممارسة نشاطها بشكل قانوني.

2- إثبات العلاقة العمالية: يتعين على الكفيل تقديم المستندات التي تثبت أن الموظف يعمل بالفعل في منشأته وأن العامل مسجل بالتأمينات الاجتماعية.

3- صحة الإقامات والتراخيص: يجب التأكد من أن تصاريح إقامة الموظف وتصريح العمل سارية المفعول وغير منتهية.

4- عدم وجود نزاعات قانونية: يشترط ألا يكون هناك أي نزاع قانوني قائم بين الموظف والمنشأة.

5- مدة الغياب: يجب أن يكون الموظف قد تغيب عن العمل لمدة أسبوعين متتالين على الأقل دون عذر مقبول.

6- وجود دليل على التغيب: يجب على صاحب العمل تقديم دليل ملموس على تغيب العامل عن العمل، مثل سجل الدوام الإلكتروني أو الورقي، أو بصمات الحضور والانصراف.

7- عدم وجود تأشيرة خروج نهائية: يجب التأكد من أن الموظف لم يحصل على تأشيرة خروج نهائي من المملكة.

8- تقديم البلاغ مرة واحدة: لا يسمح بتقديم أكثر من بلاغ واحد لكل موظف.

9- رفض العامل الإدلاء بمعلومات عن إقامته: يشترط أن يرفض الموظف الإدلاء بمعلومات عن مكان إقامته داخل المملكة.

10- تسجيل المنشأة بـ"عنوان وطني موحد": يجب أن تكون المنشأة مسجلة لدى البريد السعودي بـ"عنوان وطني موحد".

موضوعات ذات صلة: مميزات غير مسبوقة.. ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية

 طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

لتتمكن من إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد لأحد موظفيك، يتعين عليك اتباع الخطوات التالية خلال الفترة المحددة التي عادة ما تكون 15 إلى 20 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ:

1- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي على منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باستخدام بيانات تسجيل الدخول الخاصة بك (اسم المستخدم وكلمة المرور).

2- حدد المنشأة التي يعمل بها الموظف الذي ترغب في إلغاء بلاغ التغيب عنه من بين قائمة المنشآت المرتبطة بحسابك.

2- ابحث عن الموظف المحدد عن طريق إدخال رقم إقامته في الحقل المخصص لذلك. سيظهر لك بعد ذلك جميع البيانات المتعلقة بهذا الموظف.

3- بمجرد ظهور بيانات الموظف، قم بتأكيد رغبتك في إلغاء بلاغ التغيب عنه. ستظهر لك رسالة تأكيد تفيد بنجاح عملية الإلغاء.

هل يستطيع الكفيل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

يشترط لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد من قبل الكفيل أن تكون المنشأة التي يعمل بها الكفيل قائمة فعليًا، وأن يكون العامل قد سحب أي طلب سابق لتقديم شكوى كيدية ضد الكفيل، وأن يكون العامل متواجدًا في المملكة ولم يتم إيقافه لدى إدارة الترحيل

متى يسقط العامل بعد بلاغ التغيب عن العمل

إذا لم يتقدم العامل الوافد بطلب للانتقال إلى صاحب عمل آخر أو بطلب للخروج النهائي من البلاد خلال مدة أقصاها ستون يومًا من تاريخ انتهاء عقده أو انتهاء آخر تصريح عمل له، يعتبر العامل متغيبًا عن العمل تلقائيًا، ويتم تحديث حالته في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

وبعد أن تعرفنا على طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، يجدر بنا التفرقة بين كل من بلاغ الهروب وبلاغ العمل. 

بلاغ الهروب والتغيب عن العمل هما إجراءان قانونيان يتخذهما أصحاب العمل في حالة غياب العمال، ولكن هناك فروق جوهرية بينهما تؤثر على الإجراءات القانونية والعقوبات المترتبة عليهما:

بلاغ الهروب

- تعريفه: هو إخطار رسمي يقدمه صاحب العمل إلى الجهات المختصة في حالة مغادرة العامل لمكان العمل والإقامة بشكل مفاجئ ودون سابق إنذار، مما يشكل خرقًا صريحًا لعقد العمل.

-الأسباب: غالبًا ما يكون سبب الهروب رغبة العامل في الانتقال إلى عمل آخر أو هروبًا من ظروف العمل، وقد يكون مصحوبًا بخرق آخر مثل عدم تسليم أدوات العمل.

- العقوبة: عقوبات الهروب تكون أشد من عقوبات التغيب، وقد تشمل الحبس والترحيل، خاصة في حالة العمال الوافدين.

- الإجراءات: تتطلب حالة الهروب تحركًا سريعًا من قبل صاحب العمل لإبلاغ الجهات المختصة وتقديم بلاغ رسمي.

بلاغ التغيب عن العمل

- تعريفه: هو إخطار رسمي يقدمه صاحب العمل في حالة غياب العامل عن العمل لفترات طويلة دون عذر مقبول، وقد يكون هناك محاولات من صاحب العمل للتواصل مع العامل قبل تقديم البلاغ.

- الأسباب: قد يكون التغيب ناتجًا عن مرض، أو ظروف طارئة، أو رغبة في ترك العمل بشكل تدريجي.

- العقوبة: العقوبات قد تكون أقل شدة من الهروب، وقد تقتصر على إنهاء عقد العمل وحجز الأجور المستحقة.

- الإجراءات: يفضل على صاحب العمل محاولة التواصل مع العامل قبل تقديم البلاغ، وتوثيق محاولات الاتصال.