هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب.. اكتشف مصيرك
هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب؟ يشغل هذا السؤال بال كثير من العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يُعد بلاغ الهروب من أكثر الأمور التي تثير الجدل، لكن توجد شروط محددة لإلغاء البلاغ ثم إتمام عملية نقل الكفالة بكل سهولة. في هذا المقال، نستعرض لكم حالات نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب، وإجراءات يجب على صاحب العمل الجديد اتخاذها. استمر في القراءة حتى تتعرف على أهم الشروط والإجراءات.
هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب؟
يعتبر بلاغ الهروب من الأمور المثيرة للقلق في المملكة العربية السعودية بالنسبة للعمال وأصحاب العمل، ويتساءل الكثيرون عن تأثير نقل الكفالة على بلاغ الهروب، هل يلغيه أم لا يلغيه؟ بالطبع لا يمكننا تقديم إجابة شاملة حول هذا الاستفسار دون الفهم العميق للوائح والتعليمات المعمول بها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. نوضح في السطور التالية الحالات التي يؤدي فيها نقل الكفالة إلى إلغاء بلاغ الهروب، بالإضافة إلى الإجراءات التي ينبغي أن تتبع في حالات البلاغ الكيدي.
حالات يؤدي فيها نقل الكفالة إلى إلغاء بلاغ الهروب
هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب؟ ما ينبغي فهمه هو أن نقل الكفالة لا يؤدي إلى إلغاء بلاغ الهروب في جميع الحالات، حيث حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة شروطاً معينة يُسمح بمقتضاها إلغاء بلاغ الهروب عند نقل الكفالة، وذلك يتضمن:
1. في حالة شطب ملف منشأة صاحب العمل الذي قدم البلاغ، حيث يعد هنا بلاغ الهروب غير قائم ويستطيع العامل نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد، وقبل إجراء العملية لا بد من التأكد أن الجهات المختصة قد شطبت الملف بالفعل.
2. في حال تم تحويل ملف منشأة صاحب العمل إلى تحت الإجراء من قبل الوزارة ولم يفتح ملف جديد خلال 30 يوماً، فهذا سبب آخر لإلغاء بلاغ الهروب وتمكين العامل من نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر.
3. في حال صنفت منشأة صاحب العمل في النطاق الأحمر نتيجة مخالفات متعلقة بالعمل أو التوظيف يتم إلغاء بلاغ الهروب بشكل تلقائي، فإذا كان صاحب العمل في النطاق الأحمر أصبح من حق العامل نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد.
4. في حال قلت نسبة التزام صاحب العمل بحماية الأجور عن 80% يتم إلغاء بلاغ الهروب ويكون بإمكان العامل نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد.
نقل الكفالة في حالة بلاغ الهروب
إذا كان هناك بلاغ هروب ضد العامل مقدم من صاحب العمل الحالي، يستطيع العامل نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد في حالتين رئيسيتين، وهي:
1. في حالة موافقة صاحب العمل الحالي أن ينقل كفالة العامل إلى صاحب عمل آخر، يتم إلغاء بلاغ الهروب. بعد هذا الإلغاء، يكون بإمكان العامل أن ينقل كفالته إلى منشأة أخرى.
2. حالات إلغاء بلاغ الهروب تلقائياً، وهي الحالات التي ذكرناها في الفقرة السابقة (شطب الملف، تحت الإجراء، النطاق الأحمر، أو انخفاض نسبة التزام صاحب العمل بحماية الأجور)، هنا يُلغى البلاغ الهروب ويتمكن العامل من نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد.
كيفية إلغاء بلاغ الهروب إذا كان كيدياً
في حالة تقديم بلاغ هروب كيدي ضد العامل، كأن يكون البلاغ مقدماً بصورة غير قانونية أو لغرض شخصي، يستطيع العامل تقديم طلب إلغاء، وذلك يتم من خلال الخطوات التالية:
1. على العامل أن يزور الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
2. تسجيل الدخول إلى “خدمات الأفراد” من خلال الحساب الشخصي بإدخال رقم الهوية وكلمة المرور.
3. اختيار “إثبات كيدية البلاغ” ثم ملء البيانات اللازمة وإرفاق المستندات التي تثبت كيدية البلاغ.
4. بعد استكمال ادخال البيانات وارفاق الوثائق على العامل حفظ الطلب وتقديمه من خلال الموقع.
إذا تم قبول الطلب يتم إلغاء بلاغ الهروب، ويستطيع العامل بعدها نقل الكفالة إلى صاحب عمل آخر وفقاً للإجراءات المحددة من الوزارة.
كيفية نقل الكفالة عبر منصة قوى
بعد أن يُلغى بلاغ الهروب ضد العامل، يستطيع صاحب العمل الجديد أن ينقل كفالة العامل إلى منشأته عن طريق منصة قوى. يمكن القيام بذلك باتباع الخطوات التالية:
1. يسجل صاحب العمل الدخول إلى منصة قوى باستخدام الحساب الشخصي وإدخال رقم الهوية وكلمة المرور.
2. يقوم صاحب العمل بإدخال الكود المرسل إلى بريده الإلكتروني المسجل في النظام.
3. الدخول إلى قائمة الخدمات الإلكترونية واختيار “نقل موظف”.
4. اختيار العامل المطلوب نقل كفالته.
5. تسجيل كافة بيانات العامل اللازمة وإرفاق عقد العمل الخاص به.
6. بعد استكمال ادخال البيانات وتوثيق العقد، يستطيع صاحب العمل تقديم طلب النقل.
كم رسوم إلغاء بلاغ الهروب؟
تختلف رسوم إلغاء بلاغ الهروب وفقاً للوقت الذي يُقدم فيه الطلب، نوضح لكم ذلك من خلال النقاط التالية:
1. إذا تم إلغاء بلاغ الهروب خلال 15 يوماً من تاريخ صدوره، لا يتم دفع أي رسوم وتكون العملية مجانية.
2. إذا تم إلغاء بلاغ الهروب بعد 15 يوماً ولكن قبل مرور 4 أشهر من تاريخ صدوره يتوجب دفع رسوم قدرها 2000 ريال سعودي.
3. إذا تم تقديم طلب إلغاء بلاغ الهروب بعد مرور 4 أشهر من تاريخ صدوره قد يواجه العامل صعوبه في التعامل مع البلاغ المقدم ضده.
الخاتمة
لا تؤدي عملية نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية إلى إلغاء بلاغ الهروب في جميع الحالات، وقد أوضحنا في هذا المقال الشروط المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية، كما استعرضنا خطوات تقديم طلب إلغاؤدء بلاغ الهروب إذا كان كيدياً وخطوات نقل الكفالة عن طريق منصة قوى. نأمل أن نكون قد وفقنا في تقديم صورة شاملة للموضوع وننصح صاخب العمل والعامل بالتأكد من متابعة الإجراءات القانونية بصورة صحيحة لتفادي أي مشكلات ناتجة عن بلاغ الهروب.
عزيزي العامل، عزيزي صاحب العمل، تذكر أن كافة الإجراءات تتطلب الامتثال للقوانين واللوائح التي حددتها الوزارة وأن الرسوم ينبغي أن تسدد بناءً على المدة التي مرت منذ إصدار البلاغ.