شروط بدل الترحيل وزارة الصحة.. كل ما تحتاج معرفته
يُعد بدل الترحيل من الحقوق المالية المهمة التي تُمنح للموظفين عند انتقالهم من جهة عمل إلى أخرى، سواء داخل المملكة أو خارجها، وفقًا لما تقرره الأنظمة واللوائح الحكومية، وتكمن أهمية هذا البدل في تخفيف الأعباء المالية التي قد تترتب على انتقال الموظف لمكان جديد يتطلب تغيير مقر السكن أو تحمل نفقات إضافية، في هذا المقال نستعرض شروط بدل الترحيل وزارة الصحة وكل ما يخصه۔
لائحة البدلات الصحية الجديدة
تُعرّف الوظائف الصحية بحسب ما ورد في لائحة البدلات الصحية الجديدة بأنها الوظائف التي يشغلها موظفون يقدمون خدمات طبية أو صحية داخل مختلف المرافق الصحية في المملكة. من أبرز شروط صرف بدل الترحيل في وزارة الصحة، أن يكون الموظف من شاغلي الوظائف المشمولة باللائحة، ومن السعوديين المدنيين العاملين في الجهات الحكومية، ويُستثنى من ذلك أعضاء هيئة التدريس في الجامعات، حيث لا يشملهم هذا البدل وفقاً للضوابط المعتمدة.
شروط صرف بدل الترحيل في السعودية
حددت الأنظمة واللوائح عددًا من الشروط القانونية التي يجب توفرها حتى يُصرف بدل الترحيل للموظف، سواء في وزارة الصحة أو في الجهات الحكومية الأخرى، وتشمل شروط بدل الترحيل وزارة الصحة ما يلي:
1. النقل بين البلدان داخل المملكة أو خارجها
يُصرف بدل الترحيل للموظف إذا تم نقله من منطقة إلى أخرى داخل المملكة، أو من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس.
2. أن يكون النقل أو التعيين رسميًا
يجب أن يتم النقل أو التعيين بموجب قرار إداري رسمي صادر عن الجهة المختصة، ومعتمد وفق أحكام النظام.
3. الانتداب لمدة تزيد على 90 يومًا
يُمنح البدل للموظف المنتدب لمدة ثلاثة أشهر فأكثر (أي 90 يومًا متتالية أو أكثر)، سواء كان الانتداب داخليًا أو خارجيًا.
ضوابط منح الفئات والمستويات المستحقة للبدلات الصحية
بعد أن تعرفنا على شروط بدل الترحيل وزارة الصحة، نتعرف على الفئات والمستويات التي تستحق بدل الترحيل، حيث تختص لجنة البدلات، التي تم تشكيلها استنادًا إلى المادة 56 من لائحة الحقوق والمزايا المالية، بتحديد الفئات والمستويات التي تستحق صرف البدلات في القطاع الصحي. وتشمل هذه البدلات، بدل العمل في المستشفيات، والعيادات النفسية، وأقسام العزل، بالإضافة إلى مستشفيات الجذام وبدل مزاولة الطب الشرعي. تحدد البدلات الصحية وفقا لضوابط معينة، تأتي كما يلي:
أداء فعلي للمهام
- يشترط أن يؤدي الممارس الصحي واجباته الوظيفية المرتبطة بالبدل بشكل كامل وبصفة فعلية.
- احتساب البدل حسب المستوى الوظيفي
- تُحتسب البدلات بناءً على بداية المستوى المثبت عليه الموظف، مضافًا إليها بدل التفرغ أو فرق ساعات العمل.
تاريخ الاستحقاق
يبدأ صرف البدل من تاريخ المباشرة الفعلية للعمل في القسم المؤهل للبدل.
استحقاق بدل التفرغ
يُصرف فقط للموظفين الملتزمين التزامًا كاملًا بالعمل الحكومي دون أي عمل خارجي.
7 حالات يتم فيها صرف بدل الترحيل حسب المادة 28
حسب التعديل الجديد للمادة 28 من نظام خدمة الأفراد، يُصرف بدل الترحيل للأفراد في الحالات التالية:
عند التعيين لأول مرة في الخدمة
يصرف بدل الترحيل عند مباشرة الموظف أول وظيفة له في القطاع الحكومي.
عند النقل من بلد إلى آخر داخل المملكة
سواء كان النقل بناءً على حاجة العمل أو بقرار رسمي من الجهة الحكومية.
عند النقل من داخل المملكة إلى خارجها
مثل حالة نقل الموظف من وزارة الصحة في السعودية إلى إحدى الملحقيات أو المكاتب الصحية بالخارج.
عند النقل من خارج المملكة إلى داخلها
ويشمل ذلك حالات العودة بعد العمل في الخارج.
في حال تم نقل الموظف من جهة إلى أخرى خارج المملكة
مثل الانتقال من سفارة إلى سفارة أخرى أو من مكتب صحي إلى آخر في دولة مختلفة، يُصرف له بدل ترحيل، وذلك وفقاً لما تقره الأنظمة واللوائح المنظمة لهذه الحالات، وبما يتناسب مع المسافات وتكاليف الانتقال بين مواقع العمل الدولية.
عند الابتعاث للخارج
سواء للدراسة أو التدريب، شرط أن تكون المدة أكثر من ستة أشهر.
عند الالتحاق بمهمة رسمية تزيد مدتها على 6 أشهر أو الانتداب لمدة 3 أشهر فأكثر
من الضروري إصدار قرار رسمي يُحدد بشكل واضح طبيعة المهمة المكلف بها الموظف، بالإضافة إلى مدتها، وذلك لضمان استحقاق بدل الترحيل وفقاً للأنظمة والتعليمات المعتمدة.
ما هو الفرق بين البدل والعلاوة؟
الفرق بين العلاوة والبدل يكمن في طبيعة كل منهما ومجال تقديمه، البدلات تُمنح كتعويض مالي إضافي يُصرف نقدًا للموظف مقابل ظروف أو أعباء معينة في العمل، مثل بدل نقل أو بدل ترحيل. العلاوات تُعرّف على أنها مزايا وامتيازات يمكن تقديمها للموظف، ولا يُشترط أن تكون مالية بحتة، إذ قد تشمل منافع عينية مثل توفير السكن، سيارة للاستخدام الشخصي أو الوظيفي، أو خصومات على الإيجار وخدمات أخرى.
هل التكليف له بدل؟
لا يُصرف بدل الترحيل في حالة التكليف، حيث يشترط لصرف البدل أن يكون الموظف مشغولًا للوظيفة فعليًا وليس مكلفًا بها مؤقتًا.
في الختام، يُعد بدل الترحيل أحد البدلات الأساسية التي تضمن حقوق الموظف عند انتقاله من جهة عمل إلى أخرى، ولكن من أهم شروط بدل الترحيل وزارة الصحة أن يتم استيفاء الشروط التي نصّت عليها الأنظمة المعتمدة في المملكة، وعلى رأسها لائحة الحقوق والمزايا المالية، ومن المهم لكل موظف أن يكون على دراية بهذه الشروط لضمان استحقاقه للبدل وتفادي أي تأخير أو رفض في صرفه.