قد يبدأ الموظف إجازته السنوية ليستمتع بوقت من الراحة ثم يطرأ ظرف صحي يجعله غير قادر على مواصلة الإجازة بالصورة المطلوبة، وهنا يتساءل كثير من العاملين في القطاع الخاص: ماذا يحدث عند تداخل الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية؟ وهل تُحسب الأيام المرضية من رصيد إجازته السنوية أم تتوقف لاستكمالها لاحقًا؟
عالج نظام السعودي هذه الحالة بوضوح، ووضع تنظيمًا لحفظ حق العامل في الاستفادة من إجازته السنوية دون أن تضيع عليه بسبب ظروف صحية مثبتة نظاميًا.
ما الذي يحدث عند تداخل الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية؟
تنص المادة (26) من البارحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها على أنه إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام الإجازة السنوية، فتتوقف أيام الإجازة السنوية إلى أن تنتهي الإجازة المرضية ثم تُستأنف المدة المتبقية بعد ذلك.
وبتعبير آخر، الأيام التي يغطيها التقرير الطبي لا تُستهلك من رصيد الإجازة السنوية خلال فترة التداخل، وإنما تتوقف الإجازة السنوية بشكل مؤقت ثم تُستكمل الأيام المتبقية منها بعد انتهاء الإجازة المرضية.
مثال على تداخل الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية
لنفترض أن العامل حصل على إجازة سنوية لمدة 10 أيام، وبعد قضاء 5 أيام منها تعرض لوعكة صحية وحصل على إجازة مرضية معتمدة مدتها 3 أيام، في هذا الحالة تتوقف الإجازة خلال الثلاثة الأيام التي تغطيها الإجازة المرضية وبعد انتهائها يستأنف العامل الإجازة السنوية ويستفيد من الأيام الخمسة التي تبقت من رصيده. وبهذا لا يتم احتساب الأيام المرضية ضمن الأيام المتبقية من الإجازة السنوية.
هل ينبغي إثبات الإجازة المرضية؟
ترتبط الإستفادة من الإجازة المرضية بإثبات الحالة المرضية وفقًا للإجراءات المعتمدة، لذا من المهم أن يحتفظ العامل بالمستند الطبي الذي يثبت الإجازة المرضية ليقدمه للجهة المختصة وفقًا لآلية العمل المتبعة في المنشأة. وتؤكد وزارة الموارد البشرية أن العامل الذي يثبت مرضه يستحق الإجازة وفقًا المدد والأجور التي حددها نظام العمل.
نظام العمل السعودي والإجازة السنوية
يعطي نظام العمل السعودي العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل عام، وتزداد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. كما ينظم النظام مواعيد الإجازات وآلية تأجيلها والاستفادة منها.
وفي المقابل، يقرر النظام للعامل الذي يثبت مرضه حقه في الإجازة المرضية وفقًا للمدد النظامية المحددة، سواء كانت الإجازات المرضية متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة.
أيام الراحة الأسبوعية أثناء الإجازة المرضية
من المهم كذلك الإنتباه إلى أن المادة (26) تفرق بين الإجازة السنوية وأيام الراحة الأسبوعية، فإذا وقعت أيام الراحة الأسبوعية أثناء الإجازة المرضية، فلا يتم تعويض العامل عنها وفقًا للنص التنظيمي، لذلك فقاعدة توقف الإجازة السنوية عند تداخلها مع الإجازة المرضية لا تعني أن كافة أنواع الإجازات أو أيام الراحة تعامل بنفس الطريقة.