أهداف دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن

ما لم تعرفه عن دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن

  دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن
دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن

يعد "دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن" أداةً وطنيةً استراتيجية تهدف إلى تصنيف وتوصيف المهن بشكل دقيق ومنظم، مما يعزز من توحيد المصطلحات والمعايير المهنية في المملكة العربية السعودية. أُعِدَّ هذا الدليل استنادًا إلى التصنيف الدولي المعياري للمهن (ISCO-08) الصادر عن منظمة العمل الدولية، وذلك لضمان توافقه مع المعايير الدولية وسهولة استخدامه في المقارنات الإحصائية بين الدول.

 

يهدف الدليل إلى دعم منظومة سوق العمل من خلال تحسين جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمهن، مما يساهم في رسم سياسات العمل، وتخطيط القوى العاملة، وتعزيز التوظيف. كما يسهم في تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية والخاصة، ودعم عمليات التطوير المهني وإعادة هيكلة الوظائف بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، حيث يمثل الدليل أداة شاملة تجمع بين الدقة والوضوح في توصيف المهام والمسؤوليات والمهارات المطلوبة لكل مهنة، مما يسهل على الباحثين عن عمل وأصحاب العمل والجهات التنظيمية التفاهم والعمل المشترك في إطار بيئة مهنية موحدة ومتطورة.

 

دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن 

هو نظام شامل أطلقته الهيئة العامة للإحصاء في المملكة العربية السعودية لتصنيف وتوصيف المهن بطريقة منظمة ودقيقة، بهدف توحيد مسميات المهن وتحديد المهارات والمهام المطلوبة لكل منها، يستند هذا الدليل إلى التصنيف الدولي المعياري للمهن (ISCO-08) المعتمد من منظمة العمل الدولية، لضمان توافقه مع المعايير الدولية وتسهيل مقارنته على المستوى العالمي.

 

أهداف دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن 

1. توفير إطار موحد لتصنيف المهن في القطاعات الحكومية والخاصة.

2. تسهيل جمع وتحليل البيانات المتعلقة بسوق العمل.

3. دعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وسياسات التوظيف.

4. تحسين التفاهم بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل من خلال توحيد المصطلحات المهنية.

 

مكونات دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن 

يتضمن الدليل تقسيمًا منهجيًا للمهن وفقًا لمجالات العمل، ويشمل وصفًا تفصيليًا لكل مهنة من حيث:

1. المهام والمسؤوليات.

2. المهارات والمؤهلات المطلوبة.

3. التصنيف الهرمي الذي يربط بين المهن الرئيسية والفرعية.

 

أهمية الدليل

- يساعد في تحقيق انسجام بين احتياجات سوق العمل ومتطلبات التنمية المستدامة، مما يدعم رؤية المملكة 2030 في تطوير قطاع العمل، ويعزز فرص التوظيف والتدريب المهني، حيث يمكن الاطلاع على الدليل من خلال المنصات الرسمية للهيئة العامة للإحصاء ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

 

اقرأ أيضا:

الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران شروط القبول 

 

كيف أعرف المسمى الوظيفي ؟

لمعرفة المسمى الوظيفي المناسب لمهنة معينة، يمكنك اتباع عدة طرق:

1. البحث في التصنيف السعودي الموحد للمهن: يمكنك البحث في الدليل الرسمي للتصنيف السعودي الموحد للمهن الذي يوفر معلومات مفصلة عن المهن المختلفة، بما في ذلك المسميات الوظيفية والمهام المرتبطة بكل مهنة، هذا التصنيف يساعد في تحديد المسمى الوظيفي الصحيح استنادًا إلى الوصف الوظيفي والمهارات المطلوبة.

2. التواصل مع إدارة الموارد البشرية في شركتك: إذا كنت موظفًا بالفعل أو ترغب في التقديم على وظيفة معينة، يمكنك سؤال إدارة الموارد البشرية في شركتك أو المؤسسة للحصول على المسمى الوظيفي المعتمد.

3. البحث عبر الإنترنت: استخدم محركات البحث أو مواقع الوظائف مثل "LinkedIn" و"بيت.كوم" أو مواقع الشركات الكبرى للبحث عن المسمى الوظيفي للمهنة التي تهتم بها، حيث يمكن أن تتوفر مسميات وظيفية مشابهة لمجال العمل الذي تسعى إليه.

4. استشارة الأدلة المهنية والمراجع المتخصصة: هناك الكثير من الأدلة والمراجع المتخصصة في سوق العمل التي توضح مسميات الوظائف في مختلف القطاعات. بعض هذه الأدلة تكون إلكترونية أو منشورة في مواقع حكومية أو أكاديمية.

5. الاطلاع على الوصف الوظيفي: إذا كان لديك معلومات عن الوظيفة أو المهنة التي تشغلها أو تريد التقديم لها، فإن الوصف الوظيفي يتضمن غالبًا المسمى الوظيفي مع تفاصيل المهام والمسؤوليات.

باتباع هذه الطرق، يمكنك معرفة المسمى الوظيفي المناسب وتحديده بناءً على المهام والمهارات المطلوبة للمهنة.

ماذا يعني رمز المهنة؟

رمز المهنة هو رقم فريد يستخدم لتصنيف وتحديد المهن ضمن التصنيف السعودي الموحد للمهن أو أي تصنيف مهني آخر. يتم تخصيص رمز لكل مهنة لتسهيل تتبعها وتنظيمها بشكل منهجي في قواعد البيانات والإحصائيات، ويعمل هذا الرمز كمعرف فريد للمهنة داخل الأنظمة المختلفة.

 

فوائد رمز المهنة

1. توحيد التصنيف: يساعد رمز المهنة في توحيد المسميات والتصنيفات المهنية عبر الجهات الحكومية والخاصة.

2. سهولة البحث والتحليل: يسهل جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمهن والوظائف في سوق العمل، مما يساهم في إعداد التقارير والدراسات بشكل أكثر دقة.

3. التواصل بين المؤسسات: يساعد في تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والقطاع الخاص من خلال استخدام رموز موحدة للمهن.

4. الربط مع نظم العمل الأخرى: يتم استخدام رمز المهنة في الأنظمة الإلكترونية المختلفة مثل التوظيف، التأمينات الاجتماعية، والرواتب لتحديد الوظائف بشكل دقيق.

 

كيف يتم تخصيص رمز المهنة؟

يتم تخصيص الرمز لكل مهنة بناءً على التصنيف المهني المعتمد مثل التصنيف السعودي الموحد للمهن والذي يعكس تقسيم المهن إلى فئات رئيسية وفرعية، يتم وضع الرموز بشكل هرمي؛ حيث يمثل الرقم الأول الفئة العامة للمهنة، ثم تأتي الأرقام التالية لتحديد المهنة الفرعية داخل هذه الفئة.

مثال: قد يكون رمز مهنة "مهندس برمجيات" مثلاً "12345"، حيث يمثل الرقم "1" الفئة العامة (مثل "المهن الهندسية")، و"234" تمثل القسم الفرعي (مثل "هندسة البرمجيات")، و"5" يحدد المهنة بالتفصيل، وباختصار، رمز المهنة هو أداة هامة لتنظيم البيانات المتعلقة بالوظائف والمهن في المملكة العربية السعودية وبقية الأنظمة العالمية.

دليل تصنيف الوظائف الإدارية 

هو وثيقة أو إطار تنظيمي يستخدم لتصنيف الوظائف الإدارية في المؤسسات الحكومية والخاصة، يهدف هذا الدليل إلى توحيد التصنيف بين مختلف الوظائف الإدارية لتسهيل التنظيم داخل المؤسسات، وضمان وضوح المهام والمسؤوليات لكل وظيفة.

 

أهداف دليل تصنيف الوظائف الإدارية

1. توحيد المصطلحات: يساهم في توحيد المسميات والمهام بين مختلف المؤسسات والهيئات، مما يسهل التفاهم بين جميع الأطراف المعنية.

2. تحسين التنظيم الإداري: يساعد في توزيع المهام والمسؤوليات بشكل واضح ومنظم بين الموظفين.

3. التخطيط الإداري: يسهل عمليات التخطيط وتطوير الهياكل التنظيمية داخل المؤسسات.

4. تعزيز تقييم الأداء: يساهم في وضع معايير لتقييم أداء الموظفين بناءً على المهام الوظيفية المحددة.

 

مكونات دليل تصنيف الوظائف الإدارية

1. المسميات الوظيفية: تحديد المسميات الوظيفية المناسبة لكل وظيفة إدارية بناءً على المهام والمسؤوليات المرتبطة بها.

2. وصف الوظيفة: تقديم وصف دقيق للمسؤوليات والمهام التي يجب على الموظف القيام بها.

3. المؤهلات المطلوبة: تحديد المؤهلات الدراسية والخبرات السابقة التي يجب أن يتوافر بها الموظف في الوظيفة.

4. المهارات المطلوبة: تحديد المهارات والمعرفة الضرورية التي يحتاجها الموظف للقيام بمهامه بكفاءة.

 

أنواع الوظائف الإدارية في الدليل

1. الوظائف العليا: تشمل المناصب القيادية مثل المدير العام، المدير التنفيذي، ورؤساء الأقسام.

2. الوظائف الوسطى: تشمل المناصب مثل مديري الإدارات، المشرفين على فرق العمل.

3. الوظائف التنفيذية: تشمل المناصب التي تتعامل مع العمليات اليومية مثل سكرتير تنفيذي، منسق إداري، موظف دعم إداري.

 

فائدة الدليل

يعد دليل تصنيف الوظائف الإدارية أداة هامة للمنظمات لأنها تساهم في تحسين الكفاءة الإدارية، تسهيل عملية التوظيف، تنظيم العلاقات الوظيفية بين الموظفين، وتقديم آلية واضحة لتقييم الأداء وترقية الموظفين.

دليل تصنيف الوظائف الموارد البشرية 

هو نظام أو إطار تنظيمي يهدف إلى تصنيف وتوصيف الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسات والشركات. يساهم هذا الدليل في تنظيم الهياكل الإدارية المتعلقة بإدارة الموظفين، وضمان التوافق بين المسميات الوظيفية، المهام، والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة داخل قسم الموارد البشرية.

 

أهداف دليل تصنيف وظائف الموارد البشرية

1. تنظيم وتصنيف الوظائف: يساهم في تصنيف الوظائف داخل قسم الموارد البشرية بطريقة منظمة، مما يسهل تحديد المهام والمسؤوليات الخاصة بكل وظيفة.

2. توحيد المسميات الوظيفية: يساعد في توحيد المسميات الوظيفية بين الشركات والمؤسسات، مما يضمن توافق المفاهيم والمهام.

3. تحسين هيكل الموارد البشرية: يسهل تخطيط وتصميم هيكل الموارد البشرية داخل المؤسسات بناءً على المهام المختلفة.

4. تحقيق الكفاءة في التوظيف والتدريب: يساعد في تحديد المؤهلات والمهارات المطلوبة لكل وظيفة، مما يسهل توظيف وتدريب الموظفين بفعالية.

 

المكونات الأساسية لدليل تصنيف وظائف الموارد البشرية

1. المسميات الوظيفية: تحديد المسميات الوظيفية المستخدمة في الموارد البشرية مثل "مدير الموارد البشرية"، "أخصائي توظيف"، "منسق تدريب وتطوير"، "مسؤول الرواتب"، وغيرها.

2. وصف الوظائف: يتم تقديم وصف مفصل لكل وظيفة بما في ذلك المهام اليومية، المسؤوليات الأساسية، والمتطلبات اللازمة لأداء الوظيفة بنجاح.

3. المهارات والمؤهلات: يحدد الدليل المؤهلات الأكاديمية والمهارات اللازمة للوظيفة مثل الكفاءة في التعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، مهارات التفاوض، والتواصل الفعّال.

4. المستوى الوظيفي: التصنيف حسب مستويات الوظائف مثل الوظائف العليا مدير الموارد البشرية، المتوسطة مثل أخصائي تدريب، والتنفيذية مثل موظف إداري.

 

أنواع وظائف الموارد البشرية حسب التصنيف

1. الوظائف العليا: تشمل المناصب مثل "مدير الموارد البشرية" أو "رئيس قسم الموارد البشرية"، حيث يكون الفرد مسؤولًا عن التخطيط الاستراتيجي والسياسات المتعلقة بالقوى العاملة.

2. الوظائف المتوسطة: تشمل المناصب مثل "أخصائي توظيف" أو "أخصائي تدريب"، حيث يقوم الموظف بتنسيق وتنفيذ المهام اليومية داخل إدارة الموارد البشرية.

3. الوظائف التنفيذية: تشمل المناصب مثل "منسق الرواتب" أو "مساعد إداري في الموارد البشرية"، حيث يقوم الموظف بأداء المهام اليومية المتعلقة بالموارد البشرية مثل إدارة بيانات الموظفين وحساب الرواتب.

 

فوائد دليل تصنيف وظائف الموارد البشرية

1. تحديد الاحتياجات الوظيفية: يساعد في تحديد الاحتياجات الفعلية للموارد البشرية في المؤسسة، مما يسهل توظيف الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة.

2. تحسين التواصل: يعمل على تحسين التواصل بين الأفراد في قسم الموارد البشرية من خلال تحديد المهام بشكل واضح.

3. تسهيل تقييم الأداء: يساهم في تطوير معايير تقييم الأداء بناءً على المسئوليات والمهام المحددة لكل وظيفة.

يعتبر دليل تصنيف وظائف الموارد البشرية أداة مهمة في المؤسسات لضمان تحقيق الأداء الفعّال في إدارة القوى العاملة، وزيادة الإنتاجية داخل بيئة العمل.

 

دليل تصنيف المؤهلات العلمية

هو نظام يهدف إلى تصنيف المؤهلات الأكاديمية والتعليمية بطريقة منظمة ومنهجية. يهدف الدليل إلى توحيد المسميات، وضمان تحديد المستوى الأكاديمي لكل مؤهل بناءً على المعايير المعتمدة في البلد أو المؤسسة التعليمية.

 

أهداف دليل تصنيف المؤهلات العلمية

1. توحيد التصنيف: يساعد في توحيد المسميات الأكاديمية والتصنيفات في مختلف المؤسسات التعليمية، مما يسهل التواصل بين الجهات التعليمية والجامعات.

2. تحديد مستويات التعليم: يساهم في تحديد المستوى الأكاديمي للمؤهلات مثل الدبلومات، البكالوريوس، الماجستير، والدكتوراه.

3. تحقيق الشفافية: يضمن وضوح المعايير اللازمة لتصنيف المؤهلات، مما يسهل على الجهات الحكومية والشركات معرفة المؤهلات المطلوبة لشغل الوظائف.

4. التوافق مع المعايير الدولية: يساعد في التوافق مع التصنيفات الدولية للمؤهلات، مما يسهل التبادل الأكاديمي والمهني بين البلدان.

 

المكونات الأساسية لدليل تصنيف المؤهلات العلمية

1. التصنيف حسب المستوى الأكاديمي: يتم تقسيم المؤهلات العلمية بناءً على المستوى الأكاديمي مثل: الشهادات الثانوية مثل شهادة الثانوية العامة، الشهادات الجامعية مثل البكالوريوس، الدراسات العليا مثل الماجستير والدكتوراه.

2. التصنيف حسب التخصص: يحدد التخصص الأكاديمي للمؤهل، مثل: العلوم الإنسانية، العلوم الطبيعية، الهندسة، الطب، الفنون، الإدارة.

3. التصنيف حسب نوع المؤسسة: يحدد نوع المؤسسة التعليمية التي منحت المؤهل، مثل الجامعات الحكومية أو الخاصة، والمعاهد التعليمية.

4. التصنيف حسب سنوات الدراسة: يعتمد على عدد السنوات التي يستغرقها الحصول على المؤهل، مثل: 3-4 سنوات للحصول على درجة البكالوريوس، 2-3 سنوات للحصول على الماجستير، 4-6 سنوات للحصول على الدكتوراه.

 

فوائد دليل تصنيف المؤهلات العلمية 

1. تحديد المؤهلات المطلوبة: يساعد في تحديد المؤهلات التي يجب أن تتوافر لدى المتقدمين للوظائف أو برامج التدريب.

2. دعم التوظيف والتدريب: يسهل على المؤسسات التعليمية والشركات تحديد المؤهلات التي تتناسب مع متطلبات العمل.

3. تحقيق العدالة في التقييم: يضمن العدالة والموضوعية في تقييم المؤهلات العلمية بناءً على المعايير الدقيقة والمحددة.

4. التوافق مع النظام الدولي: يساعد في تيسير عملية الاعتراف بالمؤهلات بين الدول في حال الانتقال أو العمل في الخارج.

 

التصنيفات المتبعة في العديد من البلدان

- الدليل الوطني للتصنيف الوظيفي: مثل التصنيف السعودي الموحد للمهن، حيث يضم تصنيفًا للمؤهلات ضمن التصنيفات المهنية.

- المؤهلات الدولية: مثل تصنيف المؤهلات في الاتحاد الأوروبي عبر "إطار المؤهلات الأوروبي" (EQF).

دليل تصنيف المؤهلات العلمية يعد أداة مهمة لتوحيد المعايير الأكاديمية، ويعزز من تحقيق العدالة في توظيف الأفراد وتطويرهم المهني.