الموارد البشرية توضح أهم تعديلات نظام العمل السعودي الجديد

تسعى وزارة العمل والموارد البشرية السعودية على تحقيق العدالة والمساواة للموظفين السعوديين وضمان حقوقهم وفقا لنظام العمل السعودي، وقد قامت الوزارة بالإعلان عن بعض التعديلات التي تمت إضافتها لنظام والتى تضم العديد من البنود والذي سوف يتم العمل بها منذ إصدار التعديلات ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على تعديلات نظام العمل السعودي الجديد، بالإضافة لمعرفة موعد تطبيق التعديلات والعديد من القرارات الأخرى فتابعونا.

تعديلات نظام العمل السعودي الجديد

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية السعودية عن تعديلات نظام العمل السعودي الجديد والتى تم تعديلها كالتالي:

• وضع نموذج واحد أو أكثر للقائمة التنظيمية يتضمن قواعد ترتيب العمل وما يتعلق به من أحكام.
• لا يتم تجديد رخصة العمل لصاحب العمل في حال تم مخالفة الشروط التى حددتها الوزارة لتوطين الوظائف.
• زيادة نسبة المتدربين السعوديين، حيث يلتزم صاحب العمل الذي لديه أكثر من خمسين عامل بتدريب نسبة 12% سنويا من العمال، ويتم تدريب العمال السعوديين الذين مازالوا في تكملة الدراسة ضمن هذه النسبة في حال كان صاحب العمل يتحمل مصاريف الدراسة.
• يجب على الموظف المتدرب دفع مصاريف التدريب لصاحب الوظيفة في حال امتنع عن العمل بعد انتهاء مدته.
• زيادة مدة التجربة للموظف المؤهل للتدريب إلي 180 يوم والموافقة له بمدة تدريب أخرى لصاحب وظيفة واحدة بشرط مرور أكثر من ستة أشهر خارج الشركة. 
• زيادة مدة العقد محدود المدة من ثلاث سنوات حتى أربع سنوات، حيث يتم تحويله لعقد غير محدد المدة بحال تم تجديده 3 مرات متتالية، أو في حال بلوغ فترة العقد الأصلي بالإضافة لفترة التجديد 4 سنوات واستمر كل من الطرفان بالتنفيذ.
• وقد تضمنت التعديلات الجديدة لكل من الطرفين العقود الغير محددة المدة فسخ العقد بسبب مشروع يتم إرسال إشعار إلى الطرف الآخر كتابة لفترة لا تنقص عن شهرين لكل من يستلم راتبة بشكل شهري، وشهر لمن يستلم راتبه بشكل غير شهري، إضافة إلى سماح دفع تعويض متفق عليه في عقد العمل مقابل فسخ العقد من أحد الطرفين لسبب غير معروف.
• رفض تضمين شهادة الخدمة للعامل ما قد يسبب للعامل تقليل فرص العمل له.
• تشجيع الشركات على تشكيل لجان عمالة تقوم بتولي التصرف في حال الغرامات التى يتم فرضها على العامل، حيث لا يجوز للشركة التى ليس لديها لجنة عمالية أن تقوم بالتصرف في الغرامات دون موافقة وزارة الموارد البشرية السعودية حفاظا على حقوق العامل.

 التعديلات الجديدة في علاقات العمل

من أبرز التعديلات الجديدة في علاقات العمل التى تم الإعلان عنها من خلال وزارة الموارد البشرية القرارات التالية:

• رفع فترة غياب العامل بدون عذر معروف لمدة شهر خلال العام التعاقدي متفرقة، و15 يوم متتالية وفترة الإنذار الكتابي قبل الفصل، حيث لا يجب على صاحب العمل إلغاء العقد دون إشعار العامل أو تعويضه، إلا في بعض الحالات المعينة وبشرط أن يوفر له الفرصة لمعرفة أسباب معارضته لإنهاء العقد. 
• حماية مشروع صاحب العمل، في حال كان العامل يعمل في الشركة في مجال يسمح له بالإطلاع على عملاء الشركة أو أسرار العمل وقام العامل بعد انتهاء مدة العقد بمنافسة صاحب العمل في نفس المجال أو إفشاء أسراره، يحق لصاحب الشركة رفع دعوى خلال السنة من معرفة ذلك وفقا للشروط التي حددتها الوزارة.
• تلتزم الشركات بدفع رواتب العمال في حساباتهم الشخصية عن طريق البنوك المعروفة بالسعودية.
• تم زيادة مدة العمل للعمال في الشركات من 11 ساعة حتى 12 ساعة.
• زيادة إجازات حالات الوفاة لأحد أقارب العامل وزيادة إجازة الزواج إلى خمس أيام بدلا من ثلاث ايام، ايضا زيادة إجازة للعامل في حال ولادة الزوجة لثلاث أيام بدلا من يوم واحد.
• موافقة صاحب الشركة للالتحاق العامل لأحد المؤسسات التعليمية، وبحال رفض صاحب العمل للعامل أن يأخذ إجازة سنويا في حال توافرها، وفي حال تعذر عليه أخذ إجازة سنويا عليه أخذ إجازة بدون راتب بمقدار عدد أيام الامتحان.
• رفع فترة التعويض المالي المحدد صرفة للعامل المصاب في حال إصابته وعدم قدرته عن العمل من شهر حتى شهرين.
• يحق للمرأة العاملة في تحديد إجازة الولادة كيف تشاء براتب كامل وتبدأ الإجازة بحد أقصي من شهر قبل تاريخ الولادة، ويحق لها أيضا زيادة فترة الإجازة لمدة شهر بدون راتب. 
• إجازة العدة وفقا للتعديلات الجديدة للمرأه العاملة الذي توفي زوجها اربعة أشهر وعشرة أيام.

متى يتم تطبيق تعديلات نظام العمل

وقد أوضحت الوزارة عن موعد تطبيق تعديلات نظام العمل السعودي الجديد والتي سوف يتم تنفيذها بالموعد التالي:

• سيتم تطبيق تعديلات نظام العمل الجديدة من بداية يوم الأربعاء الموافق 19 فبراير 2025 والموافق هجريا 20 من شهر شعبان 1446 هجريا، وذلك بعد قرار مجلس الوزراء الذي تم الإعلان عنه 2/2/1446 وفقا للمرسوم الملكي 8/2/1446 وذلك بهدف تطوير الاستقرار الوظيفي، وزيادة معدل كفاءة سوق العمل لتلبية متطلبات القطاع الخاص.
• وقد شملت التعديلات الجديدة التي أعلنت عنها الوزارة تعديل 38 مادة، بالإضافة لحذف 7 مواد من النظام وأضافت 2 مادة جديدة، حيث تساهم هذه التعديلات في توثيق العقود والعلاقات بين أطراف العمل، وتوفير محيط هادئ يتوافق مع سوق العمل.
• وقد أكدت الوزارة بأن هذة التعديلات ضمن الجهود المستمرة في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 من خلال تطوير نمو الاقتصاد بالمملكة، وتوفير العديد من فرص العمل للمواطنين السعوديين، بالإضافة لدعم القطاع الخاص.
• كما أعلنت الوزارة أنه سوف يتم إصدار لائحة تنفيذية والقوائم الأخري بالتزامن مع بدء تنفيذ التعديلات.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد

من خلال الحديث عن تعديلات نظام العمل السعودي الجديد سوف نتعرف على نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد وأهم التعديلات الجديدة والتى تتضمن:

• يشمل نظام العمل للقطاع الخاص الجديد جميع التفاصيل القانونية التى تعمل على تنظيم سير العمل وضمان حقوق كل من أطراف العمل عبر توضيح حقوق وواجبات كل طرف.
• كما عمل على ترتيب عمليات التوظيف والتأهيل والتدريب، بالإضافة لتوضيح علاقات العمل وتوضيح طريقة كتابة عقد العمل وأهم طرق إثباته.
• كما تضمن قواعد التأديب وحالات فسخ عقد العمل وتوضيح مستحقات نهاية الخدمة للعامل.
• كما شمل النظام شروط العمل وتحديد الرواتب وساعات الدوام والاجازات واوقات الراحة، حيث يعد مكتب العمل جهة مسئولة عن الشركات التي تعمل ضمن اختصاص المكتب الذي وضعه وزير العمل، حيث يقوم المكتب بمتابعة ظروف وشروط العمل والتوظيف وحمالات التفتيش واستقبال الشكاوى الخاصة بالعمال. 

تعديلات نظام العمل أم القرى

تضمن تعديل القرار رقم 146481 بتاريخ 7/9/1441 الذي تم إصداره لتعديل اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام العمل الصادر بالقرار رقم 70273 بتاريخ 11/4/1440 والذي جاءت على النحو التالي:  يتم تعديل الفقرة رقم 7 من البند الثاني  للمادة 27 لتتم كالتالي:

• يخضع العقد لبرنامج العمل المرن لفرع الأخطار المهنية وفرع المعاشات وهذا ضمن الشروط والأحكام التى وضعتها المؤسسة العامة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.

تعديل الفقرة الثامنة من البند الثاني للمادة السابعة والعشرين، يتم حساب نسب التوطين لنظام تشجيع الشركات لتوطين الوظائف ضمن القرارات التي أصدرتها الوزارة والشروط التالية:

• يتم حساب نقطة كاملة للشركة التي أكملت 160 ساعة عمل انجزت للموظف أو لمجموعة من الموظفين.
• يتم حساب نسبة التوطين ضمن متحددة  الوزارة لإجمالي عدد الموظفين بالمؤسسة.
• تضمن تعديل الفقرة رقم عشرة، بأن ساعات العمل التى يعملها الموظف بنظام العمل المرن لصاحب عمل واحد التى تتخطى 95 ساعة كل شهر، وساعات العمل الإضافية، ومسموح باتفاق كل من طرفين العمل أن يكون راتبها مساويا لراتب ساعة العمل الأساسي المنصوص بها في عقد العمل، ويجب ألا تتخطى فترة عمل الموظف عن 160 ساعة كل شهر صاحب عمل واحد.
• تعديل الفقرة الحادية عشر وتشمل يجوز للعامل الموافقة أو الرفض عند التحاقه بالعمل بأي وقت دون اتخاذ أي إجراء ضده.
• إضافة فقرة 12 وتنص على عدم تخطي مدة عقد العمل بنظام العمل المرن لصاحب عمل واحد سنه متتالية أو متفرقة، وبحال تخطى هذة المدة لصاحب العمل تجديد العقد بموافقة الموظف أو كتابة عقد ينص على جميع أحكام نظام العمل.
• إضافة فقرة 17 والتي تنص على خضوع العامل لنظام العمل المرن لبنود نظام العمل فيما يخص فترات الراحة.
• وأخيرا يتم نشر هذا القرار بالجريدة الرسمية أم القرى وعلى الموقع الالكتروني للوزارة ويتم العمل به تاريخ نشرة، وعلى نائب وزير العمل تطبيق ما يجب تنفيذه.

التعديلات الجديدة المضافة في نظام العمل السعودي الجديد

الاستقالة

من أهم التعديلات التي تمت إضافتها لنظام العمل السعودي الجديد التعديلات التالية:

• إضافة تعديلات واضحة للاستقالة مع دعم حقوق الموظف، يتم قبول طلب الاستقالة في حال مضي شهر من تاريخ تقديم الاستقالة ولم يتم الموافقة من صاحب العمل، وحتى إذا رفض صاحب العمل بعد تخطي المدة.
• يتم اعطاء المنظم لصاحب الوظيفة الحق في تأخير قبول طلب الاستقالة أي أنه تم الموافقة عليها ولكن يرغب في تأجيلها لفترة لا تتخطي شهرين ويلزم أن يكون الطلب مكتوب مع ذكر الأسباب، ويتم حساب المدة من بداية تاريخ اتخاذ القرار، كما يلزم اتخاذ قرار التأخير خلال شهر من تقديم الاستقالة، وان لم يتم ذلك تعد الاستقالة موافق عليها وفقا للنظام الفقرة.

أهم أهداف تعديلات قانون العمل السعودي الجديدة؟

من أهم  الأهداف التى عملت الوزارة على تحقيقها ضمن تعديلات نظام العمل السعودي الجديد الأهداف التالية:

• تطوير اللوائح التنفيذية والأنظمة.
• دعم المؤسسات والشركات المتوسطة والصغيرة لتوفير فرص عمل أكثر للمواطنين.
• تحقيق متطلبات التنمية المستدامة.

هل يؤثر الفصل على المادة 80 على الموظف مستقبلاً؟

تأثير قرار المادة 80 على العامل بالمستقبل تشمل التالي:

• تنص على إذا كان الموظف في فترة الاختبار وتم طرده من العمل بسبب تغيبه عن العمل وفقا للبنود المادة 80 لنظام العمل، فإن ذلك لا يؤثر على العامل بالمستقبل.

ومن خلال الحديث عن تعديلات نظام العمل السعودي الجديد التى أعلنتها وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية السعودية نصل الى نهاية مقال اليوم بعد أن تعرفنا على أهم التعديلات التى تم إضافتها لنظام العمل السعودي، بالإضافة لتعديلات نظام العمل لأم القرى.