الاستقالة في نظام العمل السعودي.. الحقوق والالتزامات وفق أحدث التعديلات
تعتبر الاستقالة في نظام العمل السعودي من الموضوعات المهمة التي تهم العاملين وأصحاب العمل على حد سواء، حيث تحدد حقوق وواجبات كل طرف عند رغبة الموظف في إنهاء علاقة العمل، ويخضع هذا الأمر لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، والتي تهدف إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
تعريف الاستقالة
الاستقالة هي تعبير الموظف عن رغبته في إنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل بمحض إرادته، ويشترط أن تكون مكتوبة وموقعة من الموظف نفسه، مع مراعاة الالتزام بالفترة النظامية للإشعار المسبق، وفقًا لما ينص عليه عقد العمل أو نظام العمل السعودي.
شروط الاستقالة في نظام العمل السعودي
تشمل شروط الاستقالة في النظام السعودي الآتي:
-
يجب على الموظف تقديم إشعار خطي لصاحب العمل قبل ترك الوظيفة بمدة لا تقل عن 30 يومًا في العقود غير المحددة المدة، ومدة لا تقل عن 15 يومًا في العقود المحددة المدة، إلا إذا تم الاتفاق على مدة أخرى في العقد.
-
في معظم الحالات، لا يشترط قبول الاستقالة من قبل صاحب العمل، لكن يجوز له رفضها إذا لم يستوفِ الموظف الشروط المطلوبة.
-
يجب على الموظف الاستمرار في أداء عمله خلال فترة الإشعار حتى لا يعتبر قد أنهى العقد بطريقة غير نظامية.
-
إذا لم يلتزم الموظف بفترة الإشعار، فإنه يكون ملزمًا بدفع تعويض لصاحب العمل يعادل أجر الفترة المتبقية من الإشعار.
حقوق الموظف عند الاستقالة
تشمل الحقوق الآتي:
مكافأة نهاية الخدمة
-
إذا استقال الموظف بعد فترة خدمة تقل عن سنتين، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا استقال بعد فترة خدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا استقال بعد خدمة تتراوح بين خمس وعشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
-
إذا استقال بعد عشر سنوات أو أكثر، فإنه يستحق المكافأة كاملة.
الأجر المستحق
-
يحق للموظف الحصول على جميع الأجور المستحقة عن فترة العمل حتى تاريخ انتهاء خدمته.
تعويض الإجازات السنوية
-
إذا كان لدى الموظف إجازات سنوية متبقية لم يستفد منها، فمن حقه الحصول على تعويض مالي عنها.
شهادة الخبرة
-
يلتزم صاحب العمل بتقديم شهادة خدمة للموظف تتضمن مدة عمله ووظيفته، دون تحميله أي رسوم.
حالات لا يستحق فيها التعويض عند الاستقالة
هناك بعض الحالات التي قد لا يمنح فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات أخرى، ومنها:
-
إذا استقال الموظف قبل إكمال سنتين من الخدمة.
-
إذا كان العقد محدد المدة واستقال الموظف قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع.
-
إذا ارتكب الموظف مخالفة جسيمة تستدعي فصله دون مكافأة، وفقًا للمادة (80) من نظام العمل.
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد من قبل صاحب العمل
-
الاستقالة: تتم بمبادرة من الموظف، ويلتزم فيها بالإشعار المسبق وقد يخسر جزءًا من مكافأة نهاية الخدمة.
-
إنهاء العقد من قبل صاحب العمل: يتم بمبادرة من صاحب العمل وقد يكون مبررًا أو غير مبرر.
-
إذا كان غير مبرر، يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي.
كيفية تقديم الاستقالة بشكل صحيح
-
كتابة طلب استقالة رسمي يتضمن الأسباب والتاريخ المتوقع لترك العمل.
-
تقديم الطلب إلى الجهة المختصة في الشركة (الموارد البشرية أو المدير المباشر).
-
الالتزام بالعمل خلال فترة الإشعار حتى لا يتعرض الموظف لأي مساءلة قانونية.
-
طلب شهادة خبرة أو مستندات تثبت مدة الخدمة في الشركة.
الاستقالة في فترة التجربة
-
يحق للموظف الاستقالة خلال فترة التجربة دون التزام بفترة الإشعار، ما لم يكن هناك نص في العقد ينص على خلاف ذلك.
-
يجوز لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار، بشرط توضيح السبب.
الاستقالة حق قانوني لكل موظف، لكن يجب أن تتم وفقًا للضوابط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي لتجنب أي مشاكل قانونية أو خسارة للحقوق المالية، ومن الضروري أن يطلع الموظفون على حقوقهم وواجباتهم قبل اتخاذ قرار الاستقالة لضمان إنهاء العلاقة العمالية بطريقة تحفظ مصالح جميع الأطراف.
الاسئلة الشائعة
هل يحق لي الاستقالة قبل انتهاء العقد؟
نعم، يحق لك الاستقالة قبل انتهاء العقد، ولكن ذلك يعتمد على نوع العقد:
-
العقد غير المحدد المدة: يمكن تقديم الاستقالة بشرط الالتزام بفترة الإشعار المسبق (30 يومًا).
-
العقد المحدد المدة: لا يجوز الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد إلا بوجود سبب مشروع، أو بالاتفاق مع صاحب العمل، وإلا فقد يتم اعتبار الاستقالة إخلالًا بالعقد، مما قد يترتب عليه تعويض لصاحب العمل.
هل يمكنني الاستقالة قبل انتهاء عقدي في المملكة العربية السعودية؟
نعم، يمكنك ذلك وفقًا لنظام العمل السعودي، ولكن مع مراعاة الالتزام بمدة الإشعار والتأكد من عدم وجود شروط جزائية تمنع ذلك، وفي العقود المحددة المدة، قد يطلب منك دفع تعويض إذا لم يكن لديك سبب مشروع لإنهاء العقد مبكرًا.
ما هي المادة 74 من قانون العمل السعودي؟
تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل، ومنها:
-
اتفاق الطرفين على إنهاء العقد بشرط موافقة العامل كتابيًا.
-
انتهاء مدة العقد دون تجديده.
-
رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد غير المحدد المدة مع الالتزام بالإشعار المسبق.
-
بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
-
القوة القاهرة التي تمنع استمرار العلاقة العمالية.
ما هي حقوق العامل في حالة الاستقالة؟
عند الاستقالة، يحق للعامل الحصول على:
-
مكافأة نهاية الخدمة، وتحسب بناء على مدة الخدمة.
-
الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل.
-
تعويض عن الإجازات السنوية غير المستخدمة.
-
شهادة خدمة من صاحب العمل توضح مدة العمل والمسمى الوظيفي.