رفع نسبة التوطين في المهن الصحية بالقطاع الخاص.. بدء المرحلة الأولى وتحديد موعد المرحلة الثانية
ضمن جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطبيق المرحلة الأولى من قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص، وذلك بالتعاون مع وزارة الصحة، بهدف دعم الكفاءات الوطنية وتمكينها في مختلف القطاعات الحيوية، وعلى رأسها القطاع الصحي.
تفاصيل المرحلة الأولى من التوطين للمهن الصحية
ابتداءً من أبريل 2025، دخلت المرحلة الأولى من القرار حيّز التنفيذ، لتلزم المنشآت الصحية الخاصة بتحقيق نسب توطين محددة في أربع مهن رئيسية، جاءت على النحو التالي:
-
مهنة الأشعة: توطين بنسبة 65% من إجمالي العاملين.
-
مهنة التغذية العلاجية: توطين بنسبة 80%.
-
مهنة العلاج الطبيعي: توطين بنسبة 80%.
-
مهنة المختبرات الطبية: توطين بنسبة 70%.
ويهدف هذا القرار إلى تحفيز القطاع الخاص على استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة للعمل في هذه التخصصات الدقيقة، بما يسهم في تطوير الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين.
موعد تطبيق المرحلة الثانية من القرار
تستكمل الخطة بتنفيذ المرحلة الثانية من التوطين في 17 أكتوبر 2025م، حيث سيُطبق القرار على جميع المنشآت في مختلف مناطق المملكة دون استثناء، وتُعد هذه المرحلة استكمالًا للتوجه الوطني نحو تمكين أبناء وبنات الوطن من تولي أدوار رئيسية في القطاعات الحيوية، وخصوصًا القطاع الصحي الذي يُعتبر من أهم ركائز رؤية المملكة 2030.
أهداف القرار وآثاره المتوقعة
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذا القرار إلى تحقيق عدد من الأهداف الاستراتيجية، من أبرزها:
-
خفض معدلات البطالة بين الخريجين السعوديين في التخصصات الصحية.
-
تحسين جودة الخدمات الصحية من خلال إشراك كفاءات وطنية مدربة.
-
تعزيز استقرار سوق العمل الصحي ورفع كفاءته.
-
تحقيق التوازن في التوظيف بين المواطنين والوافدين بما يحقق العدالة والاستدامة.
دعم مستمر للمنشآت والكوادر الوطنية
وفّرت الوزارة عددًا من البرامج والمبادرات لدعم المنشآت الخاصة في تنفيذ قرار التوطين، مثل برامج الدعم المالي والتدريب والتوظيف عبر منصة "طاقات"، إلى جانب التنسيق مع الهيئات الصحية التعليمية لتوفير الكوادر المؤهلة.
كيف أزيد نسبة التوطين؟
لزيادة نسبة التوطين في منشأتك، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
-
تحليل الوظائف الحالية وتحديد المهن القابلة للتوطين.
-
توظيف السعوديين المؤهلين من خلال منصات مثل "طاقات" و"هدف".
-
توفير برامج تدريب وتأهيل داخلية لتطوير مهارات الموظفين السعوديين.
-
الاستفادة من برامج الدعم الحكومية مثل "دعم التوظيف" و"تمهير".
-
متابعة قرارات التوطين الجديدة والالتزام بها لتفادي العقوبات.
ما هي المهن التي تم توطينها؟
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توطين عدد كبير من المهن تدريجيًا، ومن أبرزها مؤخرًا:
-
مهن صحية محددة:
-
الأشعة
-
التغذية العلاجية
-
العلاج الطبيعي
-
المختبرات الطبية
-
-
مهن في قطاعات أخرى تشمل:
-
المحاسبة
-
التسويق
-
المبيعات
-
المحاماة
-
التعليم
-
التشغيل والصيانة
-
الاتصالات وتقنية المعلومات
-
كم نسبة التوطين المطلوبة؟
تختلف نسب التوطين حسب القطاع والمهنة، ومن أمثلتها:
-
الأشعة: 65%
-
التغذية العلاجية: 80%
-
العلاج الطبيعي: 80%
-
المختبرات الطبية: 70%
ما هي نسبة التوطين في التشغيل والصيانة؟
بحسب الدليل الإجرائي الصادر عن وزارة الموارد البشرية، فإن نسب التوطين في قطاع التشغيل والصيانة موزعة على عدة مستويات، منها:
-
الوظائف الإدارية: تصل نسبة التوطين إلى 100%.
-
الوظائف الهندسية والفنية المتخصصة: قد تصل إلى 30-50% حسب نوع المشروع والعقد.
-
الوظائف المساندة والعامة: تختلف النسبة حسب الفئة.
ما أهمية قرار رفع نسبة التوطين في القطاع الصحي؟
يُعد قرار رفع نسبة التوطين في المهن الصحية خطوة استراتيجية لتعزيز الأمن الصحي الوطني وتقليل الاعتماد على الكوادر الأجنبية في التخصصات الحيوية، ويأتي هذا القرار استجابة لحاجة السوق إلى كفاءات وطنية مدربة، وتماشياً مع رؤية السعودية 2030 التي تركز على تمكين الشباب السعودي في سوق العمل، خصوصًا في القطاعات الحرجة مثل الرعاية الصحية.
تأثير قرار توطين المهن الصحية على القطاع الخاص
تأثير القرار سيكون إيجابيًا على المدى البعيد، حيث:
-
يفتح فرص عمل جديدة للخريجين السعوديين.
-
يُحسّن بيئة العمل من خلال الاستقرار الوظيفي.
-
يقلل التكاليف المرتبطة باستقدام الكوادر من الخارج.
-
يدفع المنشآت للاستثمار في التدريب والتطوير الداخلي للكوادر الوطنية.
المنشآت التي تواكب التغيير وتبدأ من الآن في التهيئة والتوظيف ستكون في موقع تنافسي أقوى خلال المرحلة الثانية.
كيف تستعد المنشآت الصحية للمرحلة الثانية من التوطين؟
مع اقتراب موعد 17 أكتوبر 2025م لتطبيق المرحلة الثانية من القرار، يُنصح المنشآت بالتالي:
-
البدء في حصر الوظائف المشمولة بالقرار.
-
فتح باب التقديم أمام السعوديين من خلال المنصات الرسمية.
-
التواصل مع الجهات التدريبية المعتمدة لرفع كفاءة الكوادر.
-
إعداد تقارير دورية لمتابعة نسب التوطين والالتزام بها قبل موعد التطبيق الإلزامي.
مصادر التوظيف الموثوقة لدعم التوطين
لتحقيق نسب التوطين بسهولة وفعالية، يمكنك الاعتماد على:
-
بوابة طاقات – منصة توظيف سعودية معتمدة تربط أصحاب العمل بالباحثين عن العمل.
-
منصة قوى – لمتابعة نسب التوطين والتأكد من التوافق مع متطلبات "نطاقات".
-
صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) – يقدم دعمًا ماليًا وتدريبيًا للمنشآت الموظفة للسعوديين.
مقارنة بين نسب التوطين الحالية وخطط التوطين حتى 2030
تسير المملكة بخطى متسارعة نحو تحقيق أهداف رؤية 2030 في التوظيف، والتي تسعى لرفع نسبة مشاركة السعوديين في القطاع الخاص، خصوصًا في القطاعات الحيوية مثل الصحة، وإليك مقارنة توضح الفروقات:
|
المجال المهني |
نسبة التوطين الحالية (2025) |
المستهدف بحلول 2030 |
|
الأشعة |
65% |
90%+ |
|
التغذية العلاجية |
80% |
95% |
|
العلاج الطبيعي |
80% |
95% |
|
المختبرات الطبية |
70% |
90% |
|
التشغيل والصيانة (الإدارية) |
100% |
استدامة النسبة |
|
التشغيل والصيانة (الهندسية) |
30-50% |
70% |
دليل المنشآت لتحقيق الامتثال قبل أكتوبر 2025
إذا كنت صاحب منشأة أو مديرًا للموارد البشرية، فهذه الخطوات ستساعدك على الامتثال الكامل للمرحلة الثانية:
-
تحديد الفجوة الحالية في التوطين بمقارنة عدد السعوديين الفعلي مع النسبة المطلوبة.
-
وضع خطة إحلال تدريجية دون التأثير على سير العمل.
-
استخدام البرامج الحكومية التي تدعم التدريب على رأس العمل مثل برنامج "تمهير".
-
تحديث ملفات العاملين ومسمياتهم الوظيفية بما يتماشى مع التوطين الفعلي وليس الشكلي.
-
مراقبة التحديثات النظامية باستمرار من وزارة الموارد البشرية ومنصة "قوى".