تُعد مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي للموظف يضمنه نظام العمل السعودي سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، والهدف من هذه المكافأة هو تأمين حياة كريمة للموظف بعد إنهاء عمله، ويتم حساب قيمتها وفقاً للسنوات التي قضاها الموظف في العمل وقيمة آخر راتب. في هذا المقال نستعرض لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، كما سنوضح الحالات التي لا يحصل فيها الموظف على المكافأة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، تُمنَح مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند انتهاء عمله، وتُحسب وفقاً لآخر راتب حصل عليه وعدد سنوات الخدمة، حيث يحصل الموظف على نصف شهر عن كل سنة من الـ 5 سنوات الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعدها.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مستحقات نهاية الخدمة هي مبالغ مالية يدفعها صاحب العمل للموظف السعودي أو غير السعودي عند نهاية فترة العمل، هذه المستحقات هي حق للموظف تضمن له مصدر دخل يؤمن له حياته بعد تركه للعمل، ويُلزم صاحب العمل بأن يصرف المكافأة في وقتها لحماية الموظف من الضرر المالي الذي قد يتعرض له بسبب افتقاده للراتب الذي كان يحصل عليه. يلتزم صاحب العمل في نظام العمل السعودي بدفع مكافأة نهاية الخدمة ولا يصح أن يتم أي اتفاق للتنازل عنها أو تقليل قيمتها بأي صورة.
إقرأ أيضاً: الاستعلام عن المخالفات المرورية برقم الهوية عن طريق الجوال
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
بمجرد انتهاء علاقة العمل التي تجمع صاحب العمل والموظف يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة، وهذه المكافأة هي حق للموظف لا يجوز التخلي عنه أو الحرمان منه. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة ضمانة من الضمانات الرئيسية التي تحمي حقوق الموظفين في المملكة العربية السعودية.
هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
مثله مثل القطاع الحكومي، يحصل الموظفين في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة، وهو نظام إلزامي يجبر أصحاب العمل بدفع المستحقات لجميع الموظفين سعوديين وغير سعوديين، كما إن قوانين العمل السعودية تمنع صاحب العمل من إلغاء المكافأة بأي شكل من الأشكال.
طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، يمكن حساب مستحقات نهاية الخدمة من خلال اتباع الخطوات التالية:
1. قم بزيارة موقع الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية [اضغط هنا].
1. اختر نوع العقد.
2. اذكر سبب انتهاء علاقة العمل التعاقدية.
3. حدد قيمة الراتب الشهري.
4. حدد عدد سنوات الخدمة.
5. يمكنك تحديد عدد أشهر وأيام العمل "اختياري".
6. انقر على "=" وستُعرض أمامك المبلغ المستحق.
شروط مكافأة نهاية الخدمة
لم يحدد قانون العمل السعودي شروط معينة يجب توافرها ليحصل الموظف على مستحقات نهاية الخدمة، فهذه المكافأة تُمنح لكافة الموظفين من السعوديين أو غير السعوديين عند انتهاء العلاقة التعاقدية، ويلزم صاحب العمل بدفعها للموظف سواء كان العقد بينهما محدد المدة أو غير محدد.
إقرأ أيضاً: طلب إعفاء من قرض بنك التنمية الإجتماعية
الحالات التي تمنع استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي تمنع الشخص من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقاً لما حددته المادة 80، وتتضمن:
1. إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أي شخص من المسؤولين أو من زملائه في العمل.
2. إذا لم يفي الموظف بالتزاماته التي حُددت في عقد العمل أو قام بتجاهل الأوامر المشروعة بعد الإنذار الكتابي.
3. قيام الموظف بسلوك غير لائق أو مخل بالأمانة والشرف.
4. أن يسبب الموظف خسارة مالية لصاحب العمل بقصد، على أن يتم إخطار الجهات المعنية بهذه الواقعة خلال يوم من حدوثها.
5. تزوير الموظف لمستندات أو أوراق من أجل الحصول على الوظيفة.
5. إذا كان الموظف ما زال في الفترة التجريبية.
6. غياب الموظف لأكثر من شهر سنوياً أو 25 يوماً على التوالي بدون عذر، بعد توجيه إنذار له.
7. أن يستغل الموظف المنصب الذي يشغله للكسب غير المشروع.
8. أن يكشف الموظف أسرار العمل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للأجر الأخير الذي حصل عليه الموظف وعلى مدة خدمته، وذلك كالتالي:
1. يحتسب نصف راتب شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى.
2. يحتسب راتب كامل عن كل سنة بعد الخمس السنوات الأولى.
3. تحتسب المكافأة بناءً على آخر راتب استلمه الموظف.
4. تحسب مكافأة الموظف الذي تقل فترة خدمته عن سنة بناءً على النسبة من السنة التي عمل فيها.
إقرأ أيضاً: عيوب العمل مع أوبر
كيف يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
حدد نظام العمل السعودي طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يستقيل من عمله، وذلك على النحو التالي:
1. الموظف التي تتراوح مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات يحصل على ثلث المكافأة.
2. الموظف الذي تتراوح مدة خدمته بين خمس و10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.
3. الموظف الذي خدم لـ 10 سنوات أو أكثر يحصل على المكافأة كاملة.
4. الموظف الذي تكون سبب استقالته بسبب بسبب ظروف ملحة خارجة عن إرادته يحصل على المكافأة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي
في حالة تعرض الموظف للفصل التعسفي، فقد أعطى نظام العمل السعودي الحق للموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتحسب له وفقاً لعدد سنوات العمل وآخر أجر حصل عليه.
إقرأ أيضاً: طريقة سداد غرامة إلغاء تأشيرة خروج نهائي
هل يتم حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة أم الراتب فقط؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر حصل عليه الموظف، ويشتمل ذلك الراتب الأساسي بالإضافة إلى كافة البدلات المستحقة.
هل يحق للموظف تقديم شكوى في حالة تأخر مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، إذا تأخر صاحب العمل في صرف مستحقات نهاية الخدمة فمن حق الموظف تقديم شكوى، ويتم ذلك عبر منصة "ودي" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، يقوم الموظف بتسجيل الدخول للمنصة من بوابة الأفراد، ثم ينتقل إلى خيار "التسوية الودية"، بعدها يقوم بإدخال المعلومات اللازمة ويحدد موضوع الدعوى، وفي النهاية يرفق الأوراق والوثائق وينقر على "إرسال".
حقوق الموظف في القطاع الخاص المتعلقة بنهاية الخدمة
يجب على صاحب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف في غضون أسبوع من انتهاء العلاقة التعاقدية، أما في حالة استقالة الموظف، فيجب على صاحب العمل أن أن يدفع المستحقات في غضون أسبوعين، ويحق لصاحب العمل أن يخصم أي ديون على الموظف من مستحقاته.