تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من الحقوق المالية التي تضمنها الأنظمة الحكومية للموظفين، تقديرًا لما بذلوه من جهود خلال سنوات عملهم، وقد حدد نظام الخدمة المدنية في المملكة معايير دقيقة لحساب هذه المكافأة بما يضمن تحقيق العدالة للموظفين، وفي هذا المقال، سنعرض بالتفصيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين، وذلك في السطور القليلة القادمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين إلكترونيًا
تعتبر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين من أكثر الأسئلة التي تتكرر في الفترة الحالية من قبل العاملين في القطاع الحكومي، لذا وفرنا لكم الخطوات التالية:
- التوجه بشكل مباشر لموقع وزارة الموارد البشرية من هنـــــا.
- الضغط على زر الخدمات الذي سيظهر أمامك.
- الضغط على خيار حاسبة نهاية الخدمة.
- كتابة البيانات بشكل صحيح مثل مدة الخدمة، نوع العقد، عدد الأشهر والأيام، وسبب انتهاء العلاقة العمالية.
- الضغط على =.
- ستظهر أمامك النتيجة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.
ما هي نسبة مكافأة نهاية الخدمة؟
يحق للموظف بموجب نظام التقاعد المدني الحصول على معاش تقاعدي عند انتهاء خدمته إذا أكمل خمسةً وعشرين سنة من الخدمة المحسوبة للتقاعد، كما ينص النظام على استحقاق المعاش في حالات أخرى، مثل الوفاة أو الإصابة بالعجز، بغض النظر عن مدة الخدمة، أما إذا لم تتوفر الشروط اللازمة للحصول على المعاش التقاعدي، فإن الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة المدنية، التي يتم تحديد قيمتها عن طريق استخدام طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين، وذلك وفقًا للحالات التالية:
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بقيمة تعادل المرتب السنوي مضروبًا بعدد سنوات الخدمة، ثم تُضرب النتيجة بنسبة 14%.
- وفي حالة الاستقالة من العمل الحكومي أو إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية، يتم حساب المكافأة بقيمة المرتب السنوي مضروبًا بعدد سنوات الخدمة، ثم بنسبة 10%.
- أما إذا بلغت خدمة الموظف عشر سنوات ولم يصل إلى المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، لكنه بلغ سن الستين، فإنه يصبح مؤهلاً للحصول على المعاش.
- وفي حال كانت مدة خدمته خمس سنوات فقط وبلغ الستين، يتعين عليه إضافة مدة اعتبارية لاستكمال شروط استحقاق المعاش.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
وضع النظام السعودي مجموعة من الشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، وتتمثل فيما يلي:
- قضاء مدة على الأقل قدرها 10 سنوات للحصول على المكافأة.
- أن يصل الموظف إلى سن الستين أو يتوفى، أيهما يحدث أولاً.
- أن تكون مدة خدمته أقل من الفترة المحددة لاستحقاق المعاش التقاعدي.
- أن يتم إنهاء الخدمة وفق الإجراءات النظامية، سواءً كان ذلك نتيجة استقالة أو فصل لأسباب تأديبية.
- عدم فصل الموظف بسبب أي جناية، أو جرائم الشرف والأمانة.
- الالتزام بقوانين العمل.
طريقة معرفة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
للاستعلام عن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين، يجب إتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو استخدام التطبيق الخاص بها، أو من خلال الضغط على الرابط هنــــا.
- التوجه إلى قسم الخدمات.
- اختيار خدمة التحقق السريع من بين الخدمات المتاحة.
- الضغط على خيار مستحقات تأمينية.
- إدخال البيانات المطلوبة، مثل رقم الهوية الوطنية، رقم حفيظة النفوس، أو الاسم مع رمز التحقق الظاهر.
- النقر على زر تحقق لاستعراض التفاصيل.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين؟
يُمنح الموظف الحكومي في السعودية مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين أو في حالة وفاته، أيهما يحدث أولاً، ويتم استحقاق هذه المكافأة إذا كانت مدة خدمته أقل من الفترة المحددة للحصول على المعاش التقاعدي، كما يشترط أن يكون إنهاء الخدمة قد تم وفق الإجراءات النظامية، سواء بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية.
لذا في النهاية، يعتبر معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين من الأمور التي تعكس التزام الحكومة السعودية بتقدير موظفيها وضمان استقرارهم المالي بعد انتهاء خدمتهم، ومن خلال اللوائح المحددة لحساب هذه المكافأة، يتم تعزيز العدالة الوظائف الحكومية ، مما يساهم في دعم الثقة بين الموظف والمؤسسة، لذا فإن فهم طريقة حساب المكافأة يساعد الموظفين على معرفة حقوقهم وضمان استلامها بالشكل الصحيح.