منصة "مُدد" هي إحدى المبادرات الرقمية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بهدف تعزيز الشفافية والالتزام في سوق العمل من خلال توفير حلول متكاملة لإدارة الرواتب وحماية الأجور، تستهدف المنصة بشكل أساسي المنشآت الصغيرة والمتوسطة، حيث تمكّنها من تنظيم عمليات دفع الرواتب، وضمان الامتثال للأنظمة والتشريعات، وتقليل الأخطاء الإدارية المرتبطة بالرواتب.
توفر "مُدد" نظامًا إلكترونيًا متطورًا يتيح لأصحاب الأعمال إدارة بيانات الموظفين، وإعداد كشوف الرواتب، وإجراء عمليات الدفع بشكل مباشر عبر البنوك المرتبطة بالمنصة، إلى جانب إمكانية رفع ملفات حماية الأجور إلكترونيًا. كما تسهم المنصة في تحسين بيئة العمل من خلال تعزيز الامتثال لأنظمة العمل، وتوفير أدوات تساعد المنشآت على تحقيق الاستدامة المالية والإدارية، وبفضل تكاملها مع الجهات الحكومية مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والبنوك المحلية، تعد "مُدد" خطوة مهمة نحو التحول الرقمي في قطاع الأعمال، مما يسهم في تسهيل الإجراءات وتقليل المخاطر المرتبطة بعدم الامتثال لأنظمة الأجور.
منصة مدد
منصة "مُدد" هي منصة رقمية أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بهدف تقديم حلول متكاملة لإدارة الرواتب وتعزيز التزام المنشآت ببرنامج حماية الأجور، تستهدف المنصة بشكل أساسي المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وتوفر نظامًا إلكترونيًا يمكّنها من إدارة الموظفين وتحويل الرواتب عبر الربط المباشر مع البنوك، بالإضافة إلى رفع ملفات حماية الأجور إلكترونيًا.
أبرز خدمات منصة مُدد
1- إدارة الرواتب: تتيح المنصة للمنشآت حفظ ومعالجة بيانات الرواتب، بما في ذلك إضافة الحسومات وتقديم البدلات والمكافآت، مع إمكانية تحويل الرواتب مباشرة عبر البنوك.
2- حماية الأجور: تمكّن المنصة المنشآت من رفع ملفات أجور العاملين، ورصد نسب الالتزام والمخالفات، ومعالجة التبريرات، مما يضمن بيئة عمل آمنة وشفافة في القطاع الخاص.
3- الربط مع التأمينات الاجتماعية: تعرض المنصة معلومات الموظفين والبيانات الخاصة بالمنشأة مباشرة من قاعدة بيانات التأمينات الاجتماعية، مما يسهل تحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
للاستفادة من خدمات منصة "مُدد"، يمكن للمنشآت التسجيل عبر الموقع الرسمي، كما يمكن التواصل مع دعم العملاء عبر الحساب الرسمي على منصة X (تويتر سابقًا)، أو من خلال الرقم الموحد: 920010104.
تأشيرة الزيارة العائلية في السعودية.. اعرف التحديثات
مدد الرواتب
مدد الرواتب هو نظام ضمن منصة مُدد يهدف إلى إدارة عمليات دفع الرواتب بشكل إلكتروني للمنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية. يوفر النظام حلولًا متكاملة لأصحاب الأعمال، تتيح لهم إعداد كشوف الرواتب، وتحويل الأجور مباشرة إلى حسابات الموظفين، مع ضمان الامتثال لأنظمة حماية الأجور المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما هي مزايا نظام مدد الرواتب؟
1. إدارة متكاملة للرواتب: إعداد وتنظيم كشوف الرواتب بسهولة، مع إمكانية تعديل البدلات والاستقطاعات.
2. تحويل الرواتب إلكترونيًا: ربط مباشر مع البنوك المحلية لإجراء عمليات الدفع بسرعة وأمان.
3. الامتثال لنظام حماية الأجور: يتيح رفع ملفات الرواتب إلكترونيًا، مما يضمن التوافق مع الأنظمة الحكومية.
4. تقارير مالية مفصلة: إمكانية تتبع المدفوعات وكشف الأخطاء المالية لتجنب المخالفات.
5. تكامل مع التأمينات الاجتماعية: تحديث بيانات الموظفين وربطها تلقائيًا مع التأمينات.
يهدف نظام مدد الرواتب إلى تقليل التعقيدات الإدارية وتحسين كفاءة عمليات الدفع في المنشآت، مما يضمن بيئة عمل أكثر شفافية وأمانًا لكل من أصحاب العمل والموظفين.
مدد حماية أجور
مدد حماية الأجور هو نظام ضمن منصة مُدد يهدف إلى ضمان التزام المنشآت بأنظمة دفع الرواتب وحماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية. يعمل النظام على توثيق عمليات دفع الأجور إلكترونيًا، مما يساعد في تقليل النزاعات العمالية وتحقيق الشفافية في سوق العمل.
ما هي مزايا نظام مدد لحماية الأجور؟
1. متابعة التزام المنشآت: يتيح للجهات الرقابية التأكد من أن المنشآت تدفع الأجور في الوقت المحدد وبالقيم المتفق عليها.
2. رفع ملفات الأجور إلكترونيًا: يمكن للمنشآت إرسال بيانات الرواتب مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
3. تقارير دورية عن الامتثال: يوفر النظام إحصائيات ونسب التزام المنشآت، مما يساعدها في تحسين أدائها.
4. تقليل النزاعات العمالية: من خلال توثيق كل عمليات دفع الأجور، يصبح من السهل حل أي خلافات بين صاحب العمل والموظف.
5. التكامل مع التأمينات الاجتماعية: يضمن تحديث بيانات الموظفين وربطها بأنظمة التأمينات بشكل تلقائي.
يعد نظام مدد لحماية الأجور خطوة مهمة نحو تعزيز الشفافية وحماية حقوق العمال، مما يسهم في تطوير بيئة عمل مستقرة وعادلة داخل المملكة.
كيف أدخل مدد أفراد ؟
للدخول إلى منصة "مُدد" للأفراد والاستفادة من خدماتها، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
1. زيارة الموقع الرسمي: افتح متصفح الإنترنت وانتقل إلى الموقع الرسمي لمنصة "مُدد".
2. اختيار نظام حماية الأجور: بعد الدخول إلى الموقع، اضغط على خيار "نظام حماية الأجور".
3. تسجيل الدخول: أدخل رقم الهوية الوطنية إذا كنت مواطنًا سعوديًا، أو رقم الإقامة إذا كنت مقيمًا، ستتلقى رمز تحقق على رقم الجوال المرتبط بحسابك في منصة "أبشر"، ثم أدخل رمز التحقق في الحقل المخصص.
4. استعراض المنشآت: بعد التحقق، ستظهر لك قائمة بالمنشآت المرتبطة برقم هويتك أو إقامتك، ثم اختر المنشأة التي ترغب في استعراض معلوماتها.
5. عرض المعلومات الوظيفية: بعد اختيار المنشأة، ستتمكن من عرض جميع المعلومات الوظيفية المتعلقة بك في تلك المنشأة.
للمزيد من المعلومات أو في حال واجهت أي صعوبات، يمكنك التواصل مع دعم العملاء عبر الرقم الموحد: 920010104، ويرجى ملاحظة أن هذه الخطوات مستندة إلى المعلومات المتاحة حتى تاريخ فبراير 2025.
كم قيمة الاشتراك في مدد ؟
تقدم منصة "مُدد" باقتين لإدارة الرواتب:
1. الباقة الأساسية (المجانية): تتيح للمنشآت إدارة بيانات الموظفين وتحديثها، مع إمكانية رفع ملفات حماية الأجور إلكترونيًا.
2. الباقة الممتازة (برسوم اشتراك سنوية): توفر مزايا إضافية، مثل الربط الآلي مع البنوك ونظام حماية الأجور، بالإضافة إلى ميزات أخرى.
تختلف رسوم الاشتراك السنوية بناءً على عدد الموظفين في المنشأة، وفقًا للتفاصيل التالية:
رسوم الاشتراك بالريال السعودي - عدد الموظفين
460 ريال لعدد 1 : 9 موظف
575 ريال لعدد 10 : 29 موظف
690 ريال لعدد 30 : 59 موظف
805 ريال لعدد 60 : 99 موظف
920 ريال لعدد 100 : 1000 موظف
للاشتراك في الباقة المناسبة لمنشأتك، يمكنك زيارة الموقع الرسمي لمنصة "مُدد" والاطلاع على مزيد من التفاصيل حول الباقات المتاحة.
كم المدة المسموحة في تأخير الرواتب؟
وفقًا لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، يُسمح بتأخير الرواتب لمدة لا تزيد عن 10 أيام من تاريخ استحقاقها.
ما هي عقوبات تأخير الرواتب؟
إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجور أكثر من 10 أيام، فإنه يُعتبر مخالفًا لنظام حماية الأجور، وقد يتعرض للعقوبات التالية:
1. غرامات مالية تصل إلى 3,000 ريال سعودي عن كل موظف متضرر.
2. إيقاف الخدمات عن المنشأة المخالفة، باستثناء خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل.
3. حرمان المنشأة من بعض الامتيازات الحكومية أو المنافسات الرسمية إذا استمر التأخير.
4. في حال تأخر المنشأة عن دفع الرواتب لمدة شهرين متتاليين، يحق للموظف التقدم بشكوى رسمية ونقل خدماته إلى منشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل.
لضمان الامتثال، يُنصح أصحاب الأعمال باستخدام نظام حماية الأجور عبر منصة مدد، حيث يتم توثيق عمليات دفع الرواتب إلكترونيًا، مما يقلل من فرص الوقوع في المخالفات.
كيف أربط الرواتب في مدد ؟
لربط الرواتب في منصة "مُدد" والاستفادة من نظام إدارة الرواتب، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
1. التسجيل في منصة "مُدد":
- قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة "مُدد".
- اضغط على خيار "تسجيل" واملأ المعلومات المطلوبة، مثل رقم الهوية الوطنية أو الإقامة.
- ستتلقى رمز تحقق على رقم الجوال المسجل في منصة "أبشر"، ثم أدخل رمز التحقق وأكمل عملية التسجيل.
2. إضافة الحساب البنكي للمنشأة: بعد تسجيل الدخول، انتقل إلى قسم "إعدادات" أو "بيانات المنشأة"، ثم اختر "الحسابات البنكية" وأضف رقم الحساب البنكي (IBAN) الخاص بالمنشأة.
3. إعداد طريقة الدفع عبر "مُدد":
- انتقل إلى قسم "إدارة الرواتب" أو "مسير الرواتب".
- اختر "طرق الدفع" ثم اضغط على "إضافة طريقة دفع جديدة".
- اختر السجل التجاري المناسب، ثم اضغط على "ابدأ إعدادات طريقة الدفع".
- اختر "مُدد" كطريقة الدفع واضغط على "تفعيل مُدد".
- وافق على الشروط والأحكام، ثم اضغط على "التالي".
- راجع بيانات المنشأة وتأكد من صحتها، ثم اضغط على "تسجيل".
4. التحقق من المالك أو المفوض: أدخل رقم هوية المالك أو المفوض واضغط على "تحقق"، ستتلقى رمز تحقق على الجوال؛ أدخله واضغط على "تأكيد".
5. تحديد مسؤولي عملية الدفع: اختر الموظف المسؤول عن عملية الدفع واضغط على "تحقق"، أدخل رمز التحقق المرسل على الجوال واضغط على "تأكيد".
6. تفويض الموظفين وتحديد الحساب البنكي: اختر الحساب البنكي للمنشأة والموظف المفوض، ثم اضغط على "تفويض"، أدخل رمز التحقق المرسل على الجوال واضغط على "تأكيد".
7. إكمال عملية التفعيل: بعد إتمام جميع الخطوات بنجاح، ستظهر رسالة تؤكد تفعيل طريقة الدفع عبر "مُدد".
بعد إكمال هذه الخطوات، ستكون قد ربطت الرواتب في منصة "مُدد" بنجاح، مما يتيح لك إدارة وتحويل رواتب الموظفين بسهولة وأمان.
كم نسبة الالتزام المطلوبة في مدد ؟
نسبة الالتزام المطلوبة في منصة "مُدد" لنظام حماية الأجور هي 80% فأعلى، وذلك وفقًا لتعليمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
تفاصيل نسبة الالتزام:
- 80% فأعلى: تعتبر المنشأة ملتزمة بنظام حماية الأجور.
- أقل من 80%: تُعتبر المنشأة غير ملتزمة، مما قد يعرضها لعقوبات مثل الغرامات المالية أو إيقاف بعض الخدمات.
كيفية رفع نسبة الالتزام؟
1. رفع ملفات الأجور بانتظام عبر منصة "مُدد".
2. التأكد من دفع رواتب جميع الموظفين المسجلين في التأمينات الاجتماعية في الوقت المحدد.
3. معالجة أي ملاحظات أو أخطاء تظهر في تقارير الالتزام داخل المنصة.
الالتزام بنظام حماية الأجور يساهم في تحسين بيئة العمل وتقليل النزاعات العمالية، كما يحمي المنشآت من المخالفات والعقوبات الحكومية.
الأسئلة الشائعة
1. ما هي العقوبات في حال عدم الالتزام برفع ملفات حماية الأجور عبر منصة مُدد؟
إذا لم تلتزم المنشأة برفع ملفات حماية الأجور، فقد تتعرض لعقوبات تشمل غرامات مالية تصل إلى 3,000 ريال سعودي لكل موظف متضرر، بالإضافة إلى إيقاف بعض خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن المنشأة، مثل تجديد رخص العمل.
2. هل يمكن تعديل بيانات الرواتب بعد رفعها على منصة مُدد؟
نعم، يمكن للمنشأة تعديل بيانات الرواتب قبل إرسالها، ولكن بعد رفع الملف واعتماده، لا يمكن التعديل عليه، ويجب رفع ملف جديد في حال وجود أي خطأ.
3. كم يستغرق تحديث نسبة الالتزام بعد رفع ملف حماية الأجور؟
عادةً يتم تحديث نسبة الالتزام في منصة "مُدد" خلال 24 إلى 48 ساعة بعد رفع الملف، بشرط عدم وجود أخطاء في البيانات.
تعد منصة "مُدد" خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية من خلال ضمان دفع الرواتب في الوقت المحدد والامتثال لأنظمة حماية الأجور. باستخدام هذه المنصة، يمكن للمنشآت الصغيرة والمتوسطة إدارة الرواتب بفعالية وسهولة، مما يساهم في تقليل المخالفات والنزاعات العمالية.
من خلال الالتزام بالأنظمة المعتمدة على "مُدد"، تضمن المنشآت ليس فقط الامتثال القانوني ولكن أيضًا تعزيز الشفافية والثقة بين أصحاب العمل والموظفين.